Movlizaciones por el ERE de CAM

Propuesta del 100% de la representación sindical de Banco CAM

27-09-2012 Tras las reuniones mantenidas esta semana con la representación de Banco Sabadell, la totalidad de la representación legal  de los trabajadores, ha presentado una propuesta  para el desarrollo del acuerdo de aplicación del ERE. Ante la distancia entre propuestas, tras el esfuerzo realizado por los sindicatos y el poco recorrido andado por la empresa, decidimos continuar con el calendario de movilizaciones.


COMUNICADO

Informe reunión ERE 27/09/2012.

 

Tras la reunión de ayer el 100% de la representación sindical de Banco CAM  ha elaborado y refrendado una propuesta en la que destacamos como hecho más significativo, que el objetivo de todas las medidas propuestas, es intentar minimizar al máximo las extinciones traumáticas.


Pasito a pasito: nueva reunión de la mesa del convenio


dimecres, 26 de setembre de 2012

Rebuda als companys sancionats


COMUNICADO UNIDAD SINDICAL.

Informe reunión 26 de Septiembre ERE Banco CAM.

Se inicia la reunión con una contraoferta por parte de la empresa a la última oferta presentada por la Unidad Sindical.  


JUEVES TARDE - CCOO reclama compensación exceso horas formación

Reproducimos la carta enviada hoy a RRHH en relación con la decisión unilateral de Unicaja Banco de denunciar el horario de los Jueves firmado en el ALF  de Unicajaén obligándonos a trabajar la tarde de los Jueves a partir del próximo 4/10.  


TRAGSATEC: COMUNICADO RT DEL GRUPO TRAGSA

La Representación de los Trabajadores en el Grupo TRAGSA, conformado por Tragsa y Tragsatec, RECHAZA unánimemente el recorte salarial que supone la aplicación del RD-Ley 20/2012, por considerar que es INJUSTO, INNECESARIO y una ESTAFA, ya que su aplicación no contribuye de ninguna forma a la estabilidad presupuestaria del Estado y sí en cambio, va a dejar al borde del umbral de pobreza a muchos trabajadores del Grupo. Es además mucho más incomprensible dado que el Grupo TRAGSA viene arrojando beneficios año tras año sin depender directamente de los Presupuestos Generales del Estado para su financiación. 

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Gracias a la participación e implicación activa de la Plantilla, hemos conseguido un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de 3.000 personas, que prioriza la voluntariedad y sin cláusula de equilibrio generacional.


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Este viernes, 29 de Enero , se ha firmado el Convenio Colectivo de Banca


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Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

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