BOLETIN INFORMATIVO
MAÑANA UNICAJA DEBE DAR MUESTRAS DE QUE QUIERE AVANZAR DE VERDAD
Mañana se celebra la tercera reunión entre empresa y sindicatos en esta nueva etapa tras la incorporación del nuevo CEO.
Aunque la segunda fue bastante decepcionante, damos un voto de confianza a que en esta podamos avanzar de verdad. Y para ello es IMPRESCINDIBLE:
Cerrar el capítulo de retribuciones en lo concerniente a alcanzar un modelo único retributivo y a acordar una subida salarial suficiente para compensar la pérdida de poder adquisitivo sufrida por la plantilla e igualarnos al resto de entidades del sector financiero.
Información sobre la negociación del Plan de Igualdad de IRCO
Recientemente ha tenido lugar la reunión de la comisión negociadora del Plan de Igualdad de Industrias de Restauración Colectiva, IRCO.
CCOO firma el I Plan de Igualdad de Grupo en AON
En la mañana de hoy, 24 de octubre, las organizaciones presentes en la comisión negociadora hemos procedido a la firma del I Plan de Igualdad de grupo en Aon, que afecta a las empresas: AON IBERIA CORREDURÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.A.U., AON REINSURANCE S.A.U. CORREDURIA DE REASEGUROS, AON MARKETING DIRECTO, S.A.U., AON SOUTHERN EUROPE Y CIA., S.C., ONE UNDERWRITING AGENCIA DE SUSCRIPCIÓN, S.L.U., AON CONSULTING SERVICES, S.A., GRUPO INNOVAC SOCIEDAD DE CORREDURIA DE SEGUROS, S.A., ZALBA-CALDU CORREDURIA DE SEGUROS, S.A., INSPIRING BENEFITS, S.L. y COVER WALLET INNOVATIONS, S.L.U.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO CELEBRA QUE LA CRISIS DE GOBERNANZA ESTÉ SUPERADA, PERO ADVIERTE DE QUE LA CRISIS LABORAL SIGUE MUY ENQUISTADA
Tranquiliza saber que el Presidente de la Fundación Unicaja da por finiquitada esa época en la que volaban los cuchillos sobre la cúpula del poder e íbamos como pollos sin cabeza hacia una deriva que ponía en peligro la entidad y, con ello, nuestra propia estabilidad como plantilla.
Nos congratulamos que la tranquilidad haya llegado a las altas esferas. El problema es que esta tranquilidad está tardando en trasladarse al día a día de la plantilla.
Resolver la crisis de gobernanza era una prioridad. Resuelta esta, superar la crisis laboral que padece Unicaja es IMPRESCINDIBLE. Y así lo vamos a exponer en la próxima Junta General de Accionistas donde haremos oír la voz de los miles de trabajadores y trabajadoras que necesitan gestos más contundentes que los que ha tenido Unicaja hasta ahora.
ERE en Muerde la pasta
CCOO informa sobre la segunda reunión de la mesa negociadora del Expediente de regulación de Empleo (ERE) por causas económicas del Grupo Tastia Group.
Avances en la negociación del Plan de Igualdad del Grupo Restaurant Brands Iberia
El 18 de octubre, hemos mantenido reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad del Grupo RB Iberia, formado por las marcas de Burger King Spain S.L.U, Tim Iberia,S.L (Tim Hortons) y PLK Chichen Iberia S.L. (Popeyes)
