Reunión comisión negociadora del Plan de Igualdad en el Grupo Tendam, continuamos con el análisis de datos

Tras recibir el documento de diagnóstico de Tendam Retail, S.A. donde la empresa ha incorporado la información y las aportaciones realizadas por la parte social al documento de diagnóstico de Tendam Retail, S.A., hemos mantenido reuniones de la comisión de negociación del Plan de Igualdad del Grupo Tendam los días 6 y 10 de junio para validar dicho documento.

Descargar COMUNICADO (pdf)


Sin avances con el Plan de Igualdad en Foundever

Plan de Igualdad Foundever

Ante la falta de transparencia en la información de la valoración de los puestos de trabajo, CCOO llevamos a la empresa al SIMA. 

Descargar COMUNICADO (pdf).


ABRIMOS GRUPOS DE ESTUDIO

Sabemos lo difícil que es conciliar trabajo y vida personal, como para, además, conseguir tiempo para preparar una oposición… Aprovecharemos que comienza la jornada intensiva y quedaremos en un espacio confortable y tranquilo donde podremos intercambiar las dudas que nos surjan durante el estudio.


NUEVAS PROPUESTAS

En el Día Mundial del Medio Ambiente, hemos hecho nuevas propuestas a la empresa para facilitar el reciclaje en el puesto de trabajo a todas las personas trabajadoras de Caser Grupo Helvetia. Además, dado el aumento de Infecciones Respiratorias Agudas, esta Sección se ha interesado nuevamente por los dispensadores de gel que se iban a revisar y mantener provistos de gel en los accesos a los núcleos y a la cafetería.


clima laboral

comunicat conjunt CCOO - UGT


Tercera reunión ERE INTRUM. Informe técnico

ERE Grupo Intrum

El inicio de la sesión negociadora de hoy del ERE planteado por GRUPO INTRUM ha sido pospuesta debido a la coincidencia con el acto de conciliación en el SIMA (requisito previo y obligado), en relación a la convocatoria de HUELGA estatal que, como ya sabéis, ha finalizado sin acuerdo. 

Ver COMUNICADO (pdf).


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Gràcies a la participació i implicació activa de la Plantilla, hem aconseguit un acord que rebaixa l'afectació per sota de 3.000 persones, que prioritza la voluntarietat i sense clàusula d'equilibri generacional.


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