Convenio de Servicios de Prevención: la patronal pide tiempo para analizar nuestras propuestas

Prevencio de riesgos laborales

Tras el periodo de reflexión que las partes nos habíamos dado para analizar nuestras posiciones y valorar la situación de bloqueo en la que nos encontrábamos, las Patronales acudieron a la reunión del Grupo de Trabajo celebrada el pasado 27 de Mayo con una propuesta que suponía la continuidad en su línea de actuación: Incremento de sólo 2 décimas en su propuesta económica (0,8% para 2016 y 1% para 2017), con la posibilidad de compensar y absorber esta supuesta subida de otros complementos, mantener la aplicación del complemento de experiencia, pero compensándolo igualmente con cargo al complemento de adaptación y excluyendo del mismo a las nuevas contrataciones, planteando reducir aún más el complemento de la IT.


DERECHOS DESALOJADOS

Amnistía Internacional publicó ayer 23 de Junio un informe "Derechos desalojados. Derecho a la vivienda y desalojos hipotecarios en España" en el que denuncia como cientos de miles de personas han perdido o están en riesgo de perder su vivienda como consecuencia de los desalojos hipotecarios 


Negociación Convenio Rurales: Borrón y... ¿cuenta nueva?

Negociación convenio rurales

Tras el fallo de la Audiencia Nacional, dando la razón a la patronal constituida por el Grupo Cooperativo Cajamar, ASEMEC, tras la falta de entendimiento con la UNACC, en cuanto a que se le reconoce la capacidad legal de participar en la comisión negociadora del XXI Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito, VOLVEMOS A EMPEZAR.


La plantilla de Bodybell ratifica el preacuerdo sobre el ERE

ERE Perfemerias Bodybell

El 96% de los trabajadores y trabajadoras de Bodybell han aprobado el contenido del preacuerdo que CCOO, UGT y USO alcanzaron la semana pasada con la dirección de la empresa sobre el expediente de regulación de empleo, que amortigua sus planes y fija unas condiciones de salida superiores a las que contempla la reforma laboral. Las 375 personas que abandonarán la cadena de perfumerías lo harán, en principio, de manera voluntaria y percibirán una indemnización de 28 días por año trabajado.


Presión - BBVA Madrid

Seguimientos improductivos

Algunos Directivos, acostumbrados a que la presión intolerable sobre la plantilla, les produzca unos resultados aceptables para satisfacer sus intereses, se muestran reacios a salir del nivel de confort en el que se encuentran. 


La productividad aumenta y la salud se deteriora.

Bankia ha publicado que la productividad de la plantilla ha aumentado un 72% desde su rescate. Lo que no dicen es de qué forma y a costa de qué.


Formación para los Comités de Empresa Europeos

Recientemente han tenido lugar acciones de formación para miembros de comités de empresa europeos (CEEs) en las que han intervenido miembros de CCOO. Esta formación se ha impartido tanto en el marco de la negociación de empresa, como impartida por el Instituto Sindical Europeo (ETUI) ligado a la Confederación Europea de Sindicatos. En el primer caso se encuentra el grupo especial de negociación de FNAC para la constitución del CEE de la empresa, que dedicó su segunda reunión el 8 de junio (la primera fue constitutiva) a realizar un taller formativo que le permite avanzar en la negociación con la empresa.


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