Por parte de CCOO hemos manifestado que podemos valorar un convenio de transición teniendo en cuenta el contexto de la situación actual, acordar un convenio que pueda dar seguridad jurídica y garantía y derechos a las personas trabajadoras y empresas del sector, pero NO UN CONVENIO A CUALQUIER PRECIO.
Para CCOO es imprescindible que el convenio recoja, además de la subida salarial de los años 2019, 2020 y 2021, mejoras en algunas materias importantes del convenio actual, en las cuales ya había habido ciertos avances en reuniones anteriores:
- Contratación a Tiempo Parcial.
- Traslados de centros de trabajo.
- Permisos retribuidos.
- Jornada, en especial, fines de semana de descanso.
- Categorías profesionales.
En la reunión hemos acordado prorrogar la ultractividad del convenio. El convenio actual finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2018, y tiene dos años más de vigencia (ultractividad) mientras negociábamos uno nuevo. Como los dos años están a punto de cumplirse, todas las partes hemos acordado, para evitar que el convenio deje de existir, prorrogar la vigencia hasta que alcancemos un acuerdo y firmemos un nuevo convenio que lo sustituya.
Hemos quedado en volver a reunirnos el 11 de diciembre. La patronal enviará, antes de la reunión, propuestas en los puntos que hemos acordado tratar para abordar la negociación del convenio de transición.
