En CCOO llevamos desde 2003 solicitando una evaluación de riesgos en la totalidad de la plantilla de Unicaja. Ahora que ya la tenemos, es momento de comenzar a poner en marcha medidas que corrijan y eviten estos riesgos.
Para estudiar las medidas a adoptar se ha creado una mesa de trabajo cuya primera reunión se producirá hoy mismo. CCOO llevamos un conjunto de propuestas a esta reunión que abarcan aspectos organizativos, funcionales, técnicos y formativos, con el objetivo de beneficiar la salud de quienes trabajamos en la entidad por la vía de la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y la reducción de las cargas de trabajo.
Un entorno de trabajo saludable pasa por un conjunto de medidas que abarcan muchos aspectos de nuestro día a día. A modo de resumen de una propuesta mucho más detallada, CCOO proponemos, entre otras, las siguientes medidas:
- Elaborar un manual de funciones por puesto de trabajo, trasladando a cada persona las tareas y responsabilidades que le corresponden.
- Revisar el dimensionamiento de los centros de trabajo, de los equipos de sustituciones y de la contratación del personal que cubra vacaciones y bajas de larga duración.
- Adecuar las cargas de trabajo por la vía de la mejora técnica, la reducción de carga administrativa y una mejor planificación, ajustando la carga de trabajo que genera la nueva sistemática comercial a las ausencias que se producen en los centros de trabajo.
- Mejorar la comunicación interna bidireccional y reducir las reuniones de trabajo escasamente productivas: reuniones de escarmiento, multiconferencias redundantes, etc.
Revisión de los procesos de selección en puestos de responsabilidad, con criterios objetivos y transparencia en el proceso.
