Se abre la negociación del PLAN DE IGUALDAD en BBVA
El BBVA ha manifestado su conformidad de abordar la elaboración y la implantación de un Plan de Igualdad a través de la Negociación Colectiva, tal y como indica la Ley para la Igualdad Efectiva. Esta buena noticia ha sido comunicada en la reunión de la Comisión de Igualdad, celebrada el pasado 21.
Por una Gratificación Extraordinaria para toda la Plantilla
En nuestra circular de 24 de octubre CCOO decíamos que: todas las trabajadoras y trabajadores, cada cual desde su función, desde su país, hacemos posible la continuidad de BBVA y sus éxitos, no solo en el día a día, sino con años de esfuerzo y dedicación, es justo que los 150 años de BBVA supongan para la Plantilla una celebración que se concrete en una Gratificación Extraordinaria. Ahora CCOO, CGT, CCP y UGT conjuntamente iniciamos una Campaña de recogida de firmas para conseguirlo, ¡participa!.
Carta del S.Gral.CCOO BBVA: ¡Bienvenida! - ¡Bienvenido!
El Secretario General de CCOO-BBVA en esta carta da la enhorabuena a la nueva Plantilla por su incorporación a OP Plus Málaga y explica como nos organizamos las trabajadoras y trabajadores en BBVA para defender y ampliar nuestras condiciones laborales.
Extensión Economato a Argentaria (comprobar datos personales)
El pasado 18 de octubre se firmó, tras casi 8 años de difíciles negociaciones, el Acuerdo de homologación de Beneficios Sociales. Un apartado importante, reclamado a lo largo de este tiempo por CCOO como imprescindible para cerrar el Acuerdo, ha sido la extensión del Economato al colectivo de Argentaria.
Premios antigüedad de BBV, BBVA y BB
Nuestro Secretario General ha enviado una carta explicando como se aplicará el nuevo Acuerdo de BBSS para los premios de antigüedad de BBV y BBVA (a los 15, 25, 40 y 50 años), y de BB (a los 45 años).
Un BBVA diferente, traslado del DEX a Málaga
El modelo de futuro que el BBVA ha diseñado pasa por la atención en las oficinas del banco de sólo aquello en lo que es imprescindible la presencia del cliente. El resto pasaría a diferentes niveles de externalización, según la complejidad de las tareas.
Carta enviada por nuestro Secretario General a RRLL
CCOO ha remitido carta solicitando la negociación de la mejora de la aportación fija al Fondo de Pensiones y pidiendo la pensionabilidad del 1/4 de paga de Convenio
¿Hay alguien ahí?
Como nos temíamos, sigue sin haber respuesta a las peticiones sindicales, que recordamos en nuestra hoja de primeros de mes, de una COMPENSACIÓN EXTRAORDINARIA PARA TODA LA PLANTILLA POR EL 150 ANIVERSARIO DE BBVA Y EL 75 DE BANCOMER.
Concretando y explicando
Cuando las cosas no empiezan bien y se hacen a disgusto, se hace evidente a las primeras de cambio. Es lo que está pasando en BBVA con el ¼ de paga del XXI Convenio de Banca. Aunque la aplicación más restrictiva de un concepto por mejora de productividad se contradiga con la exigencia, día a día, de más objetivos, mayor productividad.
