CCOO es mou contra la bretxa - CCOO se mueve contra la brecha

22 de febrer, Dia per la igualtat salarial.- Avui dia 22 de febrer és dia per la igualtat salarial i aquest any a més de la històrica constatació que determina la desigualtat que pateixen les dones, després d'un any de pandèmia, és l'ocupació de les dones la que suporta les pitjors dades.

22 de febrero, Día por la igualdad salarial.-  Hoy día 22 de febrero es día por la igualdad salarial y este año además de la histórica constatación que determina la desigualdad que sufren las mujeres, tras un año de pandemia, es el empleo de las mujeres el que soporta los peores datos.

22 de febrero, Día por la igualdad salarial

Hoy día 22 de febrero es día por la igualdad salarial y este año además de la histórica constatación que determina la desigualdad que sufren las mujeres, tras un año de pandemia, es el empleo de las mujeres el que soporta los peores datos.

Plan de Igualdad en WURTH España S.A. El instrumento de Igualdad en la Empresa

Según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de 2007, las empresas de más 50 personas trabajadoras están obligadas a tener implementado un Plan de Igualdad y éste deberá ser negociado con la RLPT.

En Wurth, hemos constituido la comisión para llevar a cabo esta negociación, siendo CCOO quién ostenta la mayoría con dos personas integrantes.

Un CaixaBank de hombres

El nuevo Comité de Dirección, por desgracia, no sorprende: CaixaBank continúa siendo una empresa dominada por hombres.

Estado aplicación ERE Indra Soluciones TI

Acabamos de salir de la reunión de la Comisión de Seguimiento de aplicación del Expediente de Regulación de Empleo.

El estado actual de aplicación del Expediente es el siguiente:

Se ha alcanzado el número máximo de extinciones de contrato (prejubilaciones y despidos) previstos en el acuerdo (580 personas afectadas). Por lo que no se le podrá aplicar esta medida a ninguna persona más.

De las 580 medidas aplicadas, 199 han sido prejubilaciones. Lamentamos que Indra no haya ampliado esta cifra porque ha habido decenas de personas que nos han escrito y han escrito a la empresa solicitando su adscripción a esta medida. Desde CCOO seguiremos solicitando que Indra haga más planes de prejubilaciones exclusivamente voluntarios.

Se han aplicado 100 medidas de suspensión de contrato (ERTE de recualificación) de las 125 previstas en el acuerdo. Después de gestionar las peticiones de todas aquellas personas que nos hicieron llegar algún tipo de reclamación (de la lista inicial que se comunicó al SEPE y a todos los sindicatos) Indra retiró de la lista inicial a 25 personas.

Han rechazado la aplicación de esta medida otras 25 personas que han solicitado su despido (y que han sido despedidas con una indemnización equivalente a la de un despido improcedente).

Por el momento no se ha aplicado ninguna medida de bajada de sueldo. Recordad que para poder aplicarla es necesario que la persona tenga un salario superior a 41.000€ y que perciba una retribución al menos un 25% superior a la media de las personas con su mismo rol en la compañía.

De las 967 personas con reducción de jornada que había en Indra antes de la aplicación del Expediente, se han visto afectadas un total de 55 personas.

La próxima reunión de la Comisión de Seguimiento tendrá lugar el día 26 de marzo a las 12h00.

CCOO lamenta profundamente todos y cada uno de los despidos realizados.

Os seguiremos informando.

Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es??

Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!

 Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

CCOO DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO AL EMPRESARIO HOSTELERO ACUSADO DE ABUSAR SEXUAL Y LABORALMENTE DE UNA TRABAJADORA

Según la denuncia de la trabajadora, en situación irregular, el empresario la obligaba a trabajar hasta 15 horas al día, sin vacaciones ni descanso semanal.