Nuevo sistema para 2006 y 2007 en EL MONTE

CLASIFICACION DE OFICINAS

Tras unos meses de negociación, que han retrasado la publicación de la Clasificación de Oficinas correspondiente a 2005, hemos alcanzado con la Empresa un Acuerdo para la aplicación de los compromisos recogidos en el ACT


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2006

VACACIONES 2006

Os recordamos lo que el XX Convenio Colectivo indica sobre este asunto.


La sección sindical de COMFIA-CC.OO. en Citibank España y en Citifinancial nos vemos en la obligación de abandonar el grupo de trabajo 100 % IGUALDAD.

¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!

¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.


Caixa Sabadell - Comunicado

JUBILACIONES... CUANDO TOQUE

En el último comunicado del 26 de enero os informábamos que una vez finalizado el pacto del Plan de Pensiones, plantearíamos a la Dirección diferentes opciones de jubilación anticipada. De hecho, en diversas ocasiones la misma Dirección nos ha manifestado que tenia cierto interés en abordar el tema (especialmente, las jubilaciones parciales con contrato de relevo). Sin embargo ahora han cambiado de opinión y en la presentación de resultados que se hizo el pasado 10 de febrero al Comité de Empresa se posicionaron claramente: la Caja no iniciara ningún proceso de jubilaciones anticipadas. La Dirección argumenta que la entidad está en un momento de fuerte expansión, con necesidad de incrementar la plantilla y los cargos de responsabilidad, y que no nos podemos permitir prescindir del conocimiento de personas cualificadas y con experiencia.


Caixa Sabadell - Comunicado

2005: el año del plan de pensiones

La Sección Sindical de CCOO rinde cuentas a finales de cada año en un comunicado de valoración. El 2005 sería francamente decepcionante si no fuera por el acuerdo de modificación del plan de pensiones, conseguido “in extremis” el último día. Después de todo un año de trabajo intenso con un único acuerdo conseguido nos asaltan muchas dudas: ¿nos hemos vuelto incapaces de negociar?, ¿o es la Dirección y la nueva Área de Recursos Humanos quién ha variado su postura tradicional y han optado por entonar el NO delante de cualquier mejora que proponemos? ¿Tenemos que prepararnos porque es lo que nos espera en el futuro?


CCOO BANESTO
Comunicado conjunto BANESTO-SCH
Iniciativa parlamentaria de CC.OO. sobre la externalización de nuestros fondos de pensiones

El Congreso insta a la negociación

La Comisión de Economía del Congreso de los Diputados ha aprobado, hoy día 22 de febrero, instar a negociar a empresarios y sindicatos de las empresas que aún mantengan fondos internos de pensiones para buscar una solución acordada que permita la externalización de los fondos de pensiones, esto es, insta a alcanzar el objetivo que COMFIA - CC.OO. nos habíamos marcado con esta iniciativa.


Comunicado

ACTITUD ANTISINDICAL

INSPECCIÓN DA LA RAZÓN a CCOO y REQUIERE a la DIRECCIÓN de CAJA PENEDÉS PARA QUE CESE en su ACTITUD ANTISINDICAL


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8 de junio: Acuerdo en el ERE de BBVA

Gracias a la participación e implicación activa de la Plantilla, hemos conseguido un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de 3.000 personas, que prioriza la voluntariedad y sin cláusula de equilibrio generacional.


Convenio Colectivo de Banca

Este viernes, 29 de Enero , se ha firmado el Convenio Colectivo de Banca


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones


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