Movilizaciones del 6 de marzo en contra del PEIT
Se han celebrado las concentraciones en contra del Plan Estratégico de Innovación y Transformación del BBVA en Clara del Rey (Madrid), donde la participación ha sido de 2/3 de la plantilla, y en Almogàvers (BCN) donde más de un 80% de su plantilla ha bajado a la concentración. Ha sido todo un éxito. CCOO no descarta continuar las movilizaciones hasta que el Banco acepte negociar las reclamaciones planteadas unitariamente.
Aires de Igualdad en Caixa Sabadell
La Ley de Igualdad cumple un año!
Una ley que nacía entorno al 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer) con perspectivas de aportar aires nuevos, para llevarse los obstáculos que impiden la Igualdad de Oportunidades efectiva entre hombres y mujeres. Aires que tendrían que eliminar la persistencia de estereotipos que perjudican a las trabajadoras, las redes informales de influencias en las empresas, el nombra-miento discrecional de los cargos...
Todo ello, elementos importantes que explican la ausencia de mujeres en los puestos de decisión y de responsabilidad en nuestras empresas.
COMFIA CCOO y la dirección de Tragsatec acuerdan convertir en indefinidos 1000 contratos temporales
El pasado 6 de Marzo, la SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE COMFÍA-CCOO EN TRAGSATEC (grupo TRAGSA), firmó con la Dirección de la Empresa un Acuerdo de estabilidad laboral en Tragsatec que va a significar la conversión en indefinidos de más de 1000 contratos temporales entre los años 2008 y 2012
RRHH HUMANOS RECTIFICA
Paga de marzo
Con la nómina del actual mes de marzo, el Banco va a abonar la Paga de Beneficios Sociales, actualizada con el IPC del año 2007 (4.2%), en virtud del Acuerdo que suscribimos CCOO y otros sindicatos en marzo de 1999, que consolidó los términos del inicial de 8 de abril de 1992 sobre transformación de los Beneficios Sociales.
2008, AÑO CLAVE PARA NEGOCIAR LOS PLANES DE IGUALDAD
Este 8 de marzo de 2008, la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO quiere reiterar y reforzar su compromiso y responsabilidad con el avance de las políticas de igualdad.
Como ya os explicamos, el 22 de marzo del 2007 se aprobó la Ley Orgánica 3/2007. El artículo 45 de esta Ley obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a negociar con los representantes legales de los trabajadores medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Desde la Secretaría de la Mujer de CCOO os queremos mostrar algunos datos de nuestra plantilla. Sacad vosotros mismos las conclusiones.
