La improductividad del sufrimiento
Las consecuencias de la implantación unilateral por el banco de la "nueva gestión de productividad, dentro del Plan Guggenheim, está acarreando graves tensiones entre los trabajadores por las presiones y amenazas que están percibiendo por parte de los responsables encargados de ponerla en práctica.
Ahorremos costes
Desde la sección sindical de CCOO queremos dar algunas ideas que pueden reportarnos beneficios inmediatos sin costes de implantación:
COMFIA-CCOO convoca huelga en TELETECH (servicio páginas amarillas) para los días 20, 21, 26 y 27 de noviembre
TELETECH está creando una situación del todo inadmisible, COMFIA-CCOO ha convocado huelga.
Las mujeres ganan el 25% menos que los hombres
25-11-2008 El compromiso de CCOO se centra en la aplicación y el desarrollo de las medidas que recoge la Ley de igualdad, para conseguir la igualdad de trato y oportunidades. Este compromiso tiene que estar presente en todas las mesas de negociación colectiva y se tienen que adecuar las medidas y los planes de igualdad a la realidad de la empresa o del sector. (Video)
Los tribunales lo ratifican: El BBVA no tenía razón
Cuando las relaciones laborales entre jefes y subordinados se basan en la confianza de que ante cualquier problema, los primeros responderán por los segundos, corremos el riesgo de encontrarnos solos ante la más mínima duda sobre nuestra labor.
Prejubilaciones: más fracaso total
El frente abierto por el banco, debido a su arrogancia y falta de diálogo para alcanzar un acuerdo con los sindicatos sobre las prejubilaciones, debe tocar a su fin. Como hemos repetido en circulares anteriores, Banesto no debió embarcarse nunca en la aventura de una novación de los acuerdos individuales de prejubilaciones por la avaricia de sacar tajada de la situación, que le ha resultado doblemente fallida: por la negativa masiva de los propios prejubilados y por la respuesta de la Secretaría de Estado que obra en nuestro poder.
