CC.OO. solicita al Consejo la subida del 2%

Se trata de una cuestión de justicia con la plantilla

Como desincentivar con los incentivos

Desde CCOO continuamos defendiendo que todos los trabajadores y trabajadoras han de tener un salario fijo adecuado a sus responsabilidades.

Reunión de CC.OO. con el Consejero Delegado del Popular
SOLIDARIDAD en el ESFUERZO

Desde CC.OO. entendemos que el Grupo Banco Popular está en buena posición relativa para afrontar el negocio, con unas plantillas que vienen demostrando su capacidad y que, sin duda, acometerán los cambios que se precisan. Las modificaciones en la forma de trabajar suponen, y supondrán, un significativo esfuerzo para empleados y empleadas, que esperamos se vea correspondido por la Dirección del Grupo Banco Popular.

Entrevistas muy conflictivas

El banco ha iniciado una nueva ronda de entrevistas en su campaña para aumentar la productividad por empleado. Se ha incrementado el nivel de exigencia y de presión hacia aquellos trabajadores que no están obteniendo los resultados previstos por el banco. Se está amenazando con medidas disciplinarias y en algunos casos forzando la baja pactada como medio para solucionar la baja productividad.

Las pensiones de viudedad y de orfandad según el convenio

13-03-2009 La Seguridad Social (SS) paga la pensión de viudedad y el Plan de Pensiones (plan) cuando corresponde por aplicación del Convenio Colectivo de Banca (CCB) complementa la pensión. ¿Cuándo tiene que complementar el plan? ¿Y cuánto? (PDF:Cas)  (PDF:Gal)

ESTE ES UN BUEN CONVENIO: ¿POR QUÉ ALGUNOS SINDICATOS NO LO FIRMAN?

Tampoco dejan de causar perplejidad los argumentos de otros sindicatos, que han tenido la ocasión y han vuelto a rechazar su adhesión a un Convenio que se demuestra mejor cada día que pasa.