Avances en la negociación del Plan de Igualdad del Grupo Restaurant Brands Iberia
El 18 de octubre, hemos mantenido reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad del Grupo RB Iberia, formado por las marcas de Burger King Spain S.L.U, Tim Iberia,S.L (Tim Hortons) y PLK Chichen Iberia S.L. (Popeyes)
Banco Sabadell sigue sin dar una respuesta a las necesidades de la plantilla
Mensaje en abierto a CECA
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BOLETÍN INFORMATIVO
La Audiencia Nacional desestima el Conflicto Colectivo sobre Plus Mejora Convenio del personal prejubilado
Lamentamos profundamente que la Audiencia haya desestimado la demanda de conflicto colectivo sobre el pago del Plus Mejora Convenio al personal Prejubilado, conflicto en el que también se personó CCOO, como no podía ser de otra manera en nuestro deber de defender a las personas prejubiladas de la entidad y aunque no estábamos de acuerdo por considerar que había otra vía más adecuada (las demandas individuales).
Y lo lamentamos doblemente porque, aunque cabe recurso de casación ante el Supremo, las demandas individuales que está gestionando CCOO a su afiliación quedan seriamente tocadas si no, prácticamente hundidas si el supremo no falla en contra de esta sentencia (y la experiencia demuestra que en pocos casos lo hace).
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BOLETÍN INFORMATIVO
COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES 19 OCTUBRE
MUCHO CAMINO POR RECORRER
HOMOLOGACIÓN SALARIAL: Modelo único retributivo Unicaja Banco
La entidad ha realizado una exposición de su “Modelo único retributivo de Unicaja Banco” en la que nos ha presentado sus características con descripciones y ejemplos de transposición por colectivos de procedencia: Caja Extremadura, Caja Cantabria, Banco CCM anteriores fusión, Banco CCM posteriores fusión, Cajastur y Liberbank.
Su propuesta contiene las siguientes premisas:
- Aplicación estructura retributiva de 20,5 pagas de salario y 12 de antigüedad:
Calendario de pagos existente en Unicaja Banco:
12 mensualidades; media paga en los meses de enero, mayo, julio, septiembre y noviembre; una paga en los meses de febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre.
Complementos funcionales, Unicaja Banco.
No incluye unificación de sistemas de previsión social.
CCOO PROPONE MEDIDAS AL II PLAN DE IGUALDAD EN CASER
Nos encontramos ya en la fase 3 de la negociación del II Plan de Igualdad en Caser y CCOO ha presentado sus propuestas de medidas.
