Sí al Convenio propuesto por CCOO


  • SI al mantenimiento de los TRIENIOS.
Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años.
  • SI a una actualización de TABLAS SALARIALES..
Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categoría recogido en estas tablas.
  • SI a un nuevo SISTEMA de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL..
Claridad en la definición de los factores de encuadramiento profesional, Áreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.
  • SI a una reducción de la JORNADA MÁXIMA ANUAL..
Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días libres y/o jornada de verano más amplia.
  • SI a una regulación de SITUACIONES ESPECIALES..
Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc.
  • SI a una clara regulación sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS..
Proponemos una clara regulación sobre los tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc. Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualización.
  • SI al mantenimiento del Contenido Normativo del Convenio..
Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector. Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que garanticen su continuidad.
  • SI a la regulación de la Subrogación..
Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los trabajadores.
  • SI a la regulación del Contrato Fijo-Discontinuo..
Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin solución de continuidad.
  • SI al establecimiento de un Baremo Encuesta..
Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y dificultad de la misma.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2014

Ascensos en el Popular

Exámenes para el ascenso a Administrativo, nivel IX: 16 de junio de 2014

Exámenes para el ascenso a Técnico, nivel VIII: 17 de junio de 2014


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

SENTENCIADA Y CONDENADA LA EX CÚPULA DE CAIXA PENEDÈS-BMN

Desde el lunes 19 de mayo se ha venido celebrando el juicio contra la anterior cúpula de Caixa Penedès, acusada de administración desleal por la Fiscalía Especial Contra la Corrupción y la Criminalidad Organizada, a partir de las informaciones desveladas por la sección sindical de CCOO-BMN, por haberse auto asignado unas escandalosas pensiones.
 
Ricardo Pages, Juan Caellas, Manuel Troyano y Santiago José Abella (i-d), los cuatro exdirectivos de Caixa Penedès juzgados.


COMUNICADO 25. CONVENIO TIC.

Sí al Convenio propuesto por CCOO (Comunicado 25 de Convenio TIC)

Nuestras Propuestas para un nuevo Convenio TIC


Acuerdo en ERE de Ibercaja

A fecha de hoy se ha alcanzado un acuerdo entre Ibercaja Banco S.A. y las Secciones Sindicales, y el 97,50% de la representación sindical compuesta por CSICA, U.G.T, CC.OO. Y ACI, en la negociación del ERE por causas económicas iniciado por la empresa el pasado 30 de abril.


Se desestiman íntegramente las demandas presentadas por sindicatos de escasa implantación en la Red de Paradores

La Audiencia Nacional confirma el acuerdo alcanzado entre empresa y comité en el ERE de Paradores

ERE en paradores Acuerdo

Se ha notificado la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que confirma la regularidad del Acuerdo alcanzado entre la Dirección de la empresa y el Comité Intercentros en el ERE iniciado por Paradores de Turismo. El Acuerdo, firmado por el Comité Intercentros en el que están presentes CCOO y UGT, supuso la reducción del número de despidos de 644 que pretendía la empresa a 350, aplicándose además un criterio de voluntariedad que supuso que finalmente se redujera la cifra de despidos forzosos a 178, es decir 466 despidos forzosos menos que los que inicialmente pretendía aplicar la empresa.


TRANSPORTE - BBVA MADRID

Movilidad Sostenible en Ciudad BBVA

La ubicación de Ciudad BBVA está obligando a un elevado número de compañeros y compañeras que utilizan el transporte público, a  invertir una enorme cantidad de tiempo en sus desplazamientos hasta el centro de trabajo: en muchos casos, cerca de tres horas en ir y volver.


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8 de junio: Acuerdo en el ERE de BBVA

Gracias a la participación e implicación activa de la Plantilla, hemos conseguido un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de 3.000 personas, que prioriza la voluntariedad y sin cláusula de equilibrio generacional.


Convenio Colectivo de Banca

Este viernes, 29 de Enero , se ha firmado el Convenio Colectivo de Banca


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones


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