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MUCHOS CAMBIOS PERO POCAS MEJORAS

Los "buenos propósitos" parece no redundar en beneficios para la plantilla

MUCHOS CAMBIOS PERO POCAS MEJORAS


El  proceso de cambios en la estructura alcanza a la Red Comercial, en concreto a las Direcciones de Territoriales de la zona de Santander España. 

Cambios:

* Disminución de Direcciones Territoriales.

* Simplificación y Reestructuración de las Direcciones Comerciales.

* Reorganización de las Direcciones de Zona.

* Eliminación de los segmentos Agro y Especializados, incluyéndolos en la dirección de Banca Minorista :

   Universidades;  Red Hospitalaria; Grandes Superficies 

 CCOO en ejercicio de su responsabilidad, analizamos los resultados que estos cambios provocan en las condiciones laborales de la plantilla del Santander, defendemos las garantías en la estabilidad del empleo y los avances positivos que actualmente NO se perciben en la Red:

 


Este artículo se publicó originalmente en santandermadrid (CCOO Santander Madrid) ,

Insuficiente dotación de plantilla en la Red

 Sistemas ineficientes de trabajo:

 burocracia, multitud de reportes; tecnología desfasada generadora de problemas; objetivo confusos y arbitrarios, etc.

 CCOO denuncia que va siendo hora de que las trabajadoras y los trabajadores del Banco vean también avances en su actividad cotidiana. Estamos sufriendo MUCHOS CAMBIOS Y POCAS MEJORAS. Por ello, nos reuniremos con RRHH de Santander España para que las condiciones de trabajo de la plantilla de verdad, sean SENCILLOS, PERSONALES Y JUSTOS. 




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