En virtud del acuerdo, se adaptan a la nueva realidad y entorno de la empresa las aportaciones del promotor al plan de pensiones de empleo que tienen todas las personas que trabajan en Beka Finance con aportaciones al mismo sobre el sueldo fijo del 2% fijo y un 3% adicional siempre que el BAI sea positivo, suspendiéndose este hasta el ejercicio donde la cuenta de resultados lo permita.
En compensación a esta adaptación, los empleados de Beka Finance recibirán durante el plazo de 5 años el pago de una cantidad anual por su renuncia a unos beneficios sociales preexistentes que permiten a la empresa ahorrar garantizando la viabilidad de la misma.
Se suscribe a cargo de la empresa una póliza de seguro de vida que cubra el fallecimiento, invalidez, accidente y accidente por circulación consistente en el pago de una indemnización única cifrada en un mínimo de 100.000? y un máximo de hasta 4 anualidades dependiendo de los casos y circunstancias familiares. También se mantiene el seguro de cobertura médico.
Y se implemente como novedad un novedoso sistema de retribución variable, independiente del salario fijo, que sobre la premisa del diálogo social y la negociación colectiva, prime el esfuerzo y el cumplimiento de objetivos.
Con esta negociación se sientan además las bases negociadoras en la perspectiva de la conversión de la sociedad de valores en un banco de inversión y por tanto en su adaptación al marco colectivo sectorial que corresponda cuando llegue el momento.
Desde la Sección Sindical de CCOO en Beka Finance y la Agrupación de Madrid del Sector Financiero estaremos vigilantes del cumplimiento del acuerdo.
