- Garantir que la prestació de treball en hores extraordinàries sigui voluntària.
- Que la prolongació de la jornada laboral sigui compensada econòmicament o per temps equivalents de descans retribuïts.
- Establir un sistema efectiu de control i registre diari de les hores extraordinàries.
- Informar periòdicament a la Representació dels Treballadors del registre d'aquestes hores.
Volem recordar que no compensar les hores extraordinàries és incórrer en frau de llei, a Hisenda i a la Seguretat Social, evitant la creació d'ocupació, en un país amb una taxa d'atur elevada, i més tenint en compte que Banc Sabadell és una empresa amb beneficis.
El requeriment de la Inspecció de Treball no fa més que posar en valor el nostre Conveni Col·lectiu (Art.20) i l'Estatut dels Treballadors (Art.35.5). Esperem que Banc Sabadell actuï en conseqüència, compleixi amb el requeriment i reconegui i compensi qualsevol sobreesforç de la plantilla, que són molts, com cal.
