El pasado 1 de junio, martes, antes de celebrarse el Consejo de Administración de Caja Rioja, tuvo lugar una reunión del Comité Intercentros con Presidencia y Dirección.
En la misma, se nos informó que el
proceso del SIP con Caja Madrid, Insular, Ávila, Segovia y Laietana
todavía está en una fase preliminar. Nuestro Director considera
que las entidades que se integrarán son complementarias y líderes en sus
regiones de origen y, por tanto, es muy compatible ese liderazgo en los
territorios con la estabilidad que aporta el tamaño de una gran
entidad.
En relación con los asuntos más importantes que afectan a la plantilla no hubo ninguna concreción, aunque los máximos responsables mantienen que no se aplicarán medidas traumáticas en el proceso de integración.
Posteriormente, se trató este asunto en uno de los puntos del orden del día del Consejo de Administración y se informó que próximamente, si continúan avanzando las negociaciones, el Protocolo de Integración deberá ser ratificado por dicho Consejo. En este sentido, el representante del personal, miembro de CC.OO., se abstendrá en la votación si no cambian las actuales circunstancias:
No existe un Protocolo Laboral en nuestra entidad que garantice el empleo y las condiciones laborales de la plantilla, a pesar de haberlo solicitado en diferentes ocasiones.
Desconocemos los aspectos relativos al Plan de Integración y Eficiencia (concentración de servicios, externalización, adaptación sociodemográfica, áreas afectadas, etc.).
No hay garantías suficientes de que la Sociedad Central del SIP vaya a ser una Caja de Ahorros.
Desde CC.OO. consideramos que para contar con el apoyo de nuestro sindicato se deberán concretar y solucionar positivamente todas las materias que afectan directamente a los empleados de Caja Rioja.
En relación con los asuntos más importantes que afectan a la plantilla no hubo ninguna concreción, aunque los máximos responsables mantienen que no se aplicarán medidas traumáticas en el proceso de integración.
Posteriormente, se trató este asunto en uno de los puntos del orden del día del Consejo de Administración y se informó que próximamente, si continúan avanzando las negociaciones, el Protocolo de Integración deberá ser ratificado por dicho Consejo. En este sentido, el representante del personal, miembro de CC.OO., se abstendrá en la votación si no cambian las actuales circunstancias:
No existe un Protocolo Laboral en nuestra entidad que garantice el empleo y las condiciones laborales de la plantilla, a pesar de haberlo solicitado en diferentes ocasiones.
Desconocemos los aspectos relativos al Plan de Integración y Eficiencia (concentración de servicios, externalización, adaptación sociodemográfica, áreas afectadas, etc.).
No hay garantías suficientes de que la Sociedad Central del SIP vaya a ser una Caja de Ahorros.
Desde CC.OO. consideramos que para contar con el apoyo de nuestro sindicato se deberán concretar y solucionar positivamente todas las materias que afectan directamente a los empleados de Caja Rioja.
