XXII Convenio de Banca - BBVA Estatal

Firmado XXII Convenio Colectivo de Banca - Contiene texto completo


No ha sido f谩cil poder concluir en un Acuerdo, ya que las tensiones que se produjeron fueron muy importantes ante las escandalosas pretensiones con las que vino la AEB (supresi贸n de trienios, ampliaci贸n del radio de 25 Km en la movilidad geogr谩fica, eliminaci贸n de los ascensos, acabar con las pagas de beneficios y productividad, desregulaci贸n de horarios, endurecimiento del r茅gimen disciplinario...).


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Finalmente CCOO y UGT decidimos suspender la mesa de negociaci贸n por los escasos avances que se daban. Asumiendo la responsabilidad que tenemos como los representantes mayoritarios del Sector de Banca, hemos seguido realizando gestiones con el fin de que la patronal recapacitara y retirase esa bater铆a de recortes de derechos si realmente pretend铆a llegar a un Acuerdo de Convenio, que nos permitiese hacer frente a la situaci贸n de crisis econ贸mica y financiera que atraviesa nuestro pa铆s.

Pensamos que la situaci贸n general de movilizaci贸n que se ha estado llevando a cabo en este 煤ltimo periodo en todo el Estado, ha ayudado a que la patronal renunciara a esas propuestas para poder avanzar en un Acuerdo. Por fin hemos podido cerrar un Convenio Colectivo que sirva de instrumento para abordar la dif铆cil situaci贸n de reestructuraci贸n por la que atravesamos en el Sector Financiero, manteniendo todos los derechos hist贸ricos de los trabajadores y de las trabajadoras de Banca.

A continuaci贸n destacamos los siguientes aspectos:

?Protocolo de Empleo: En el que las partes se comprometen a la no utilizaci贸n de medidas traum谩ticas ante los reajustes de plantillas, apostando por una negociaci贸n previa con las representaciones sindicales en la que se adopten medidas de flexibilidad interna y salida ordenada (prejubilaciones y bajas voluntarias) como alternativa a los despidos.

?Salarios: Moderaci贸n salarial, en un convenio de cuatro a帽os, en los que se garantiza una subida de 1,25% en 2013 y 1,50% en 2014, adem谩s de un incremento variable en funci贸n del RAE (Resultado de la Actividad de Explotaci贸n).

?Previsi贸n Social: Adaptaci贸n de las modificaciones de la Ley en materia de jubilaci贸n, manteniendo el derecho del 100% de PE a los 65 a帽os que actualmente tiene cada trabajador, o su equivalencia si sumamos 1 o 2 a帽os m谩s de cobro de pensi贸n ( 95 % a los 64 a帽os o 90 % a los 63) en caso de anticipar la misma. Si se produce la jubilaci贸n a los 63 o 64 a帽os de mutuo acuerdo, se mantiene el 100 % del PE. Igualmente se establece el derecho a un sistema de complemento de pensi贸n para todos los trabajadores que no tengan complemento de pensiones.

?Igualdad de oportunidades y no discriminaci贸n: El reconocimiento de derechos a las parejas de hecho, igualdad de g茅nero, la no discriminaci贸n por asumir la representaci贸n sindical de los compa帽eros de la Empresa y el derecho de todos los trabajadores a poder votar y ser elegidos en las elecciones sindicales, que algunas sentencias han puesto en cuesti贸n.

CCOO y UGT valoramos satisfactoriamente este Convenio; es una buena noticia para los trabajadores de Banca. Ahora vamos a defenderlo y hacerlo valer frente a la regresiva Reforma Laboral que estamos padeciendo. Contra esta Reforma, si el Gobierno no rectifica, VAMOS TODOS Y TODAS A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA HUELGA GENERAL DEL PR脫XIMO D脥A 29 DE MARZO.

AHORA TOCA DEFENDER EL CONVENIO Y QUE SE CUMPLA

  • Texto XXII Convenio Colectivo de Banca en castellano.

  • Texto XXII Convenio Colectivo de Banca en catal谩n.


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