COMFIA-CCOO DENUNCIA REMUNERACIONS CONSELLERS I ALTA DIRECCIÓ DEL SECTOR FINANCER

Comunicat 2.- El doble llenguatge

El discurs de les cúpules del sector financer sobre congelació salarial, que té bloquejats els 3 convenis del sector financer (Banca, Estalvi i Rurals) sembla que no va amb ells: en només 6 anys (2004-2010) les seves remuneracions van créixer prop d'un 50%, gairebé el doble del creixement dels beneficis i les despeses de personal. La doble vara de mesurar.


COMFIA-CCOO DENUNCIA REMUNERACIONS CONSELLERS I ALTA DIRECCIÓ DEL SECTOR FINANCER

Comunicat 1.- Un dossier per retratar-nos tots i totes

Abans-d'ahir COMFIA-CCOO va presentar en roda de premsa un extens dossier sobre les remuneracions, préstecs i blindatges de la cúpula directiva del sector financer. Exposem les conclusions principals del dossier.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

REMUNERACIONS DE CONSELLERS I ALTS DIRECTIUS

CC.OO. ha desenvolupat un estudi sobre remuneracions de consellers i alts directius, préstecs, crèdits i clàusules de blindatge referits al període 2004-2010, comparatiu amb beneficis i despeses de personal, com un resum de l'exercici i dades per sectors de l'exercici 2010.


COMFIA-CCOO denuncia que la renumeració dels alts directius del sector financer ha crescut gairebé el doble que els beneficis

En roda de premsa, el secretari general de COMFIA-CCOO, José María Martínez, ha denunciat que "En un moment en el qual es demanen grans esforços als treballadors del sector financer, amb tres convenis  bloquejats, amb ajustos de plantilles i peticions de la patronal perquè es congelin els salaris, no s'aplica el mateix discurs a les retribucions dels consellers i alta direcció de bancs i caixes d'estalvi".


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

Liberbank i BMN aconsegueixen recapitalizarse sense acudir a ajudes públiques

Aquesta nit finalitza el termini concedit pel Banc d'Espanya perquè Liberbank i BMN presentin els seus plans de recapitalizació després de la pròrroga d'un mes concedit a aquestes entitats per part del supervisor. I les dues ho han aconseguit.


JMTD 6 d'octubre >> T'interessa!

INFORMACIÓ sobre la Jornada Mundial pel Treball Digne:
Manifest/comunicat COMFIA Catalunya
Manifesto/comunicado COMFIA Catalunya - en castellano-

Manifest conjunt CCOO de Catalunya
Manifiesto -Gaceta Sindical- CCOO en castellano

MÉS INFORMACIÓ sobre la JMTD:
www.ccoo.cat
www.ccoo.es
www.wddw.org

Tothom a la MANIFESTACIÓ
Barcelona – a les 18.30 hores a Plaça Urquinaona

(punt de trobada COMFIA: davant oficina Banc Sabadell Ronda Sant Pere, 13)
Girona – a les 19 h – Tarragona a les 11 h – Lleida... + info www.ccoo.cat
 


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

LES EMPRESES DIMITEIXEN DE LES SEVES RESPONSABILITATS

Divendres passat, 7 d'octubre, es van reprendre formalment les converses del Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvis.


LES EMPRESES DIMITEIXEN DE LES SEVES RESPONSABILITATS

Divendres passat, 7 d'octubre, es van reprendre formalment les converses del Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvis.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

UNIFIQUEM LA FISCALITAT A BMN.

CC.OO. ha proposat a La Direcció de BMN un nou criteri de valoració del salari en espècie per als préstecs, ja que amb la legislació actual l’aplicació d’aquest concepte a les nostres nòmines no ens beneficia.


UNIFIQUEM LA FISCALITAT A BMN.

CC.OO. ha proposat a La Direcció de BMN un nou criteri de valoració del salari en espècie per als préstecs, ja que amb la legislació actual l’aplicació d’aquest concepte a les nostres nòmines no ens beneficia.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

20.000 delegats i delegades de CCOO omplen el Palau de Vistalegre de Madrid

Prop de 20.000 delegats i delegades del sindicat arribats de totes les províncies d'Espanya a Madrid han assistit aquest matí a l'acte sindical organitzat per la direcció confederal de CCOO que ha omplert la Plaça de Toros de Vistalegre, en un acte massiu i innovador, i en el qual el sindicat ha informat sobre les iniciatives que va a dur a terme en aquest nou cicle polític i econòmic, que inclouen entre unes altres, la proposta de "un gran pacte per l'ocupació" per frenar el greu problema de la desocupació.


20.000 delegats i delegades de CCOO omplen el Palau de Vistalegre de Madrid

Prop de 20.000 delegats i delegades del sindicat arribats de totes les províncies d'Espanya a Madrid han assistit aquest matí a l'acte sindical organitzat per la direcció confederal de CCOO que ha omplert la Plaça de Toros de Vistalegre, en un acte massiu i innovador, i en el qual el sindicat ha informat sobre les iniciatives que va a dur a terme en aquest nou cicle polític i econòmic, que inclouen entre unes altres, la proposta de "un gran pacte per l'ocupació" per frenar el greu problema de la desocupació.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.