Contigo - BBVA Estatal

CCOO per fi ho aconsegueix: BBVA convoca la Mesa de Negociació Contigo

Des de principis d'aquest any i com explicàvem en diferents circulars, CCOO vam fer una proposta al Banc perquè convoqués una Taula de Relacions Laborals i s'assegués a regular la unilateralitat de les condicions del col·lectiu de treballadores i treballadors de BBVA Contigo. CCOO hem aconseguit desbloquejar la situació i que el banc s'assegui a tractar aquest tema, convocant, per fi, la Taula pel 20 de setembre.


Signat el Conveni de Comerç de la pell de Barcelona (2018-2019)

El dimarts 31 de juliol de 2018 hem signat el conveni col·lectiu de comerç de la pell de Barcelona per als anys 2018 i 2019.


X Conveni Col·lectiu de treball del sector del comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi per als anys 2017-2020

CCOO signa el X Conveni del comerç de Catalunya que millora els salaris i drets que frenen la precarietat en el sector

El dilluns 30 de juliol de 2018, hem signat el X Conveni Col·lectiu de treball del sector del comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi per als anys 2017-2020


Retribució variable

I ara ens toquen el 5% del variable...

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L'assemblea d'afiliació i representativitat del 10 de juliol va ratificar l'acord

CCOO signa el Conveni de Comerç del Metall de Barcelona (2018-2019)

El divendres dia 20 de juliol de 2018 hem tingut una reunió de la comissió negociadora del conveni del comerç del metall de Barcelona per a la signatura del nou conveni col·lectiu, després que el principi d'acord es ratifiqués per part de la nostra afiliació i representativitat.

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El viernes día 20 de julio de 2018 hemos tenido una reunión de la comisión negociadora del convenio del comercio del metal de Barcelona para la firma del nuevo convenio colectivo, después de que el principio de acuerdo se ratificara por parte de nuestra afiliación y representatividad.


Als centres del c/Badajoz i c/Tànger de Barcelona, afectats pel trasllat al setembre a Sant Joan Despí

CCOO convoca concentracions davant Indra BPO per demanar mesures de mobilitat i conciliació per pal·liar les conseqüències negatives del trasllat

Davant l'anunci d'Indra BPO de traslladar al setembre els centres de treball del c/Badajoz i c/Tànger de Barcelona a Sant Joan Despí, CCOO ha convocat concentracions per denunciar que l'empresa va informar de la seva decisió i a hores d'ara no ha tingut en compte les mesures de millora de condicions, compensació i seguretat que va plantejar la representació sindical després del resultat d'una consulta a les plantilles afectades. En la consulta van participar 1.061 persones i es constatava les conseqüències negatives que el trasllat tindrà per a més del 70% de la plantilla amb un cost en temps, diners i benestar.

Les concentracions es faran d'11 h a 11.15 h als següents centres d'Indra BPO:

- Centre de treball del c/Badajoz, 145: dies 24, 26 i 30 de juliol i 1 i 3 d'agost.

- Centre de treball del c/Tànger, 98: dies 23, 25, 27, 29 i 31 de juliol i 2 d'agost.


Igualtat de gènere

Ets pare? Coneix els teus drets

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Oficines de Gestió Activa

La sentència d'ALTA

Alarmar a la plantilla és una irresponsabilitat


Es un acuerdo pionero en el sector

Alcanzado acuerdo para la aplicación del nuevo convenio

El nuevo convenio firmado desde diciembre del 2017, dice que habrá una subida del 7%, que se pagará desde el 1 de octubre del 2017 una subida del 3%, en abril del 2018 un 2% mas y en enero del 2019 un 2% mas.


Contigo - BBVA Estatal

BBVA Contigo: Volem una Mesa de Negociació, Ja!

En les nostres circulars de febrer i juny, vam fer una proposta al Banc perquè convoqués una Mesa de Relacions Laborals, i s'assegués a regular la unilateralitat de les condicions que es donen en el col·lectiu de les treballadores i treballadors de BBVA Contigo, a més d'actualitzar les condicions dels col·lectius SFP. 



CCOO quiere acabar con la discriminación salarial de las mujeres en el sector de Hostelería en Tenerife

El sindicato lleva años denunciando estos pactos salariales ante la Inspección de Trabajo y entiende que es el momento de utilizar la negociación colectiva como herramienta para acabar con ellos. En primer lugar, derogando el sistema de reparto que tiene origen en la ordenanza franquista y en segundo lugar, promoviendo sistemas de remuneración de productividad objetivos, transparentes y no discriminatorios.

Habitación de hotel

Jornada laboral

La desconnexió Digital

El dret a la desconnexió digital: Propostes de CCOO


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.