Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio

En el sector Prodelivery, pagar el Salario Mínimo Interprofesional es de justicia

Después del acto de mediación en el SIMA y el acuerdo sobre la demanda de CC.OO. en lo que se refiere a la garantía de pagar el Salario Mínimo Interprofesional a todos los trabajadores y trabajadoras  de este Sector de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a  Domicilio (Prodelivery), se ha celebrado el día 29 de Mayo reunión de la Mesa del Negociadora para la correspondiente modificación del Convenio Colectivo en lo que a este supuesto se refiere.

Cajas eparto Pizza

Compensaciones MiFID - BBVA Estatal

CCOO conseguimos que BBVA avance en las compensaciones MiFID

En la reunión de la Comisión de Formación de ayer día 24 de mayo, gracias a la insistencia y labor de negociación de CCOO, entre otros temas, destacamos que BBVA ha reconocido lo siguiente:


Salario Flexible

Un BSFLEX para toda la plantilla: la propuesta de CCOO

CCOO creemos que el Banco tiene una oportunidad de cambiar una situaciónque, a ojos de la plantilla, es discriminatoria aunque lo niegue la sentencia. El BSFLEX es una medida que afecta al salario indirecto de todos y todas ...


El 22 de mayo, seguimos en la lucha

CCOO se moviliza para exigir mejoras salariales y laborales

Movilizaciones por la mejora salarial y laboral

CCOO se moviliza mañana 22 de mayo en toda España en defensa de la negociación colectiva, ante la falta de voluntad por parte de las organizaciones empresariales para renovar el acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).


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Alicante

Gestión Activa Alicante o el coordinador que nunca debió serlo

Comunicación enviada a la plantilla de Gestión Activa Alicante



Si el Gobierno y la patronal no reparten la riqueza entre los trabajadores y trabajadoras, habrá conflicto

Más de medio millón de personas han vuelto a salir a las calles este 1 de mayo, respondiendo a la convocatoria de CCOO y UGT, para reclamar igualdad, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas, y obligar a las organizaciones empresariales y al Gobierno a que se reparta de manera justa el crecimiento económico y la riqueza generada entre la sociedad. El mensaje ha sido claro y nítido: o hay reparto de la riqueza que se crea o el conflicto será creciente, porque, como ha advertido el secretario general de CCOO, Unai Sordo, durante la manifestación celebrada en Madrid, "estamos en un momento de especial trascendencia, en el que la mayoría social de este país está saliendo de la psicosis de la crisis y se está movilizando, y los sindicatos de clase y confederales no vamos a ser un freno. Lo vamos a potenciar, vamos a estar en la calle con la mayoría social".


Si el Gobierno y la patronal no reparten la riqueza entre los trabajadores y trabajadoras, habrá conflicto.

Más de medio millón de personas han vuelto a salir a las calles este 1 de mayo, respondiendo a la convocatoria de CCOO y UGT, para reclamar igualdad, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas, y obligar a las organizaciones empresariales y al Gobierno a que se reparta de manera justa el crecimiento económico y la riqueza generada entre la sociedad. El mensaje ha sido claro y nítido: o hay reparto de la riqueza que se crea o el conflicto será creciente, porque, como ha advertido el secretario general de CCOO, Unai Sordo, durante la manifestación celebrada en Madrid, "estamos en un momento de especial trascendencia, en el que la mayoría social de este país está saliendo de la psicosis de la crisis y se está movilizando, y los sindicatos de clase y confederales no vamos a ser un freno. Lo vamos a potenciar, vamos a estar en la calle con la mayoría social".


1 de Maig de 2018. Ara ens toca a nosaltres!


'mejor empleo, mayores salarios, pensiones dignas y más igualdad'

CCOO llama a la participación en el 1º de mayo

Participa en el primero de mayo

CCOO te anima a participar en las Manifestaciones convocadas este Primero de Mayo con el lema "Tiempo de ganar", con las que vamos a reclamar igualdad, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas.

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El viernes 27 de abril CCOO continúa movilizándose ante Makro de los centros de Madrid, Barcelona, Sevilla, Santander y Alicante

CCOO continúa las movilizaciones ante Makro para impedir que eliminen derechos vitales de la plantilla

Makro, filial del grupo alemán Metro AG, inició el pasado mes de febrero un proceso de Modificación de las Condiciones de Trabajo en sus centros de España con el que pretende imponer la eliminación de derechos. CCOO, primer sindicado en Makro, se opone a esta imposición y realiza una nueva movilización para el 27 de abril, de 11.30 a 13.30 horas, con concentraciones ante los centros  de la empresa a: Paseo Imperial- Madrid, Zona franca de Barcelona, Bormujos-Sevilla, Santander y Alicante.

Viernes 27 de abril, de 11.30 a 13.30 horas, concentración en Catalunya será centro de Makro Zona Franca (Polígono Industrial Zona Franca, Carrer A, 1, 08040 Barcelona)


Los premios de reconocimiento siguen siendo un misterio

No es la primera vez que hablamos de los premios de reconocimiento, el nuevo sistema de compensación personal que sustituyó a los antiguos bonus de más del 80% de los empleados, los que tienen un título corporativo de AVP o inferior, o no tienen.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.