¡¡¡ BASTA DE DEMAGOGIA !!!

El Convenio Colectivo Estatal para Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, establece en su artículo 36 y 37 las condiciones económicas para los años 2.009, 2.010 y 2.011 y regula dos aspectos:

Revisión Salarial 2010 y tablas 2011 Convenio Abogados, Procuradores y Graduados Sociales de Cantabria

Tablas para la revisión salarial para el año 2010 (por superar el IPC de dicho año el previsto en 2 puntos) así como las de incremento para el año 2011 del Convenio Colectivo para el Sector de Abogados, Procuradores y Graduados Sociales de Cantabria. 

Contact Center: 3% IPC 2010. Historia de una indecencia empresarial

Como todas y todos los trabajadores de Telemarketing sabéis, la patronal de Contact Center se niega a pagar lo que el sector ha tenido como elemento básico en la negociación, desde que se firmó el primer Convenio Colectivo Estatal hace más de 12 años: Una subida salarial igual como mínimo al IPC del año en curso.

La patronal de las cajas plantea un recorte de los salarios del 6% en el sector

Tiempos duros para los más de 132.000 empleados de las cajas de ahorros. La patronal del sector propondrá a los sindicatos un recorte general del 6-7% de la masa salarial durante la negociación del próximo convenio colectivo.

Aplicación de la reducción del 40 por 100 prevista en el artículo 18 de la LIRPF al pago de las indemnizaciones por traslado

La DGT (Dirección General de Tributos) mediante la respuesta a la consulta vinculante nº V2480-10 aclara la tributación de las cantidades recibidas en concepto de compensación por aceptar un traslado a un nuevo centro de trabajo según el Acuerdo Laboral firmado en el SIP de varias cajas de ahorro.

CC.OO. aplaude la decisión de Caja Madrid de no pagar el bonus de 25 millones

El secretario general de Comfia CC.OO, José María Martínez, ha respaldado la decisión adoptada por el consejo de administración de Caja Madrid de no pagar el bonus de 25 millones de euros a directivos de la entidad, por considerar que esta retribución "no es ética ni razonable".

Aplicación del convenio de banca de 2010 en Banco Sabadell

10-02-11 La alta dirección ya ha estado compensada, ahora sólo falta que compense también a todas las personas que trabajamos en el grupo, personas que con su esfuerzo diario han colaborado directamente en la consecución de todas las metas que ha conseguido el banco en 2010. Por eso solicitamos el pago sin absorciones de la revisión del IPC, que es salario de 2010."

Segunda mesa de negociación del Convenio Colectivo: plataforma de reivindicaciones de CCOO

Politica salarial 2011 en BSIS Banco Sabadell

07-02-11 Todas las peticiones que este comité ha hecho a la empresa para mejorar las condiciones de sus trabajadores han sido sistemáticamente denegadas y ahora estamos en un peligroso punto de inflexión. Nos tendremos que aguantar, de momento, pero no tenemos por que callar.

Condiciones económicas para los años 2010 y 2011

El 21 de enero, en reunión de Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, se ha procedido a la aplicación de la cláusula de revisión salarial recogida en su Artículo 37.

La alta dirección de Banc Sabadell gana un 32% más tras integrar al Guipuzcoano