Conveni d’OODD de Catalunya

Revisió salarial pel 2007 - Oficines i despatxos Catalunya

La Comissió Paritària del Conveni d’Oficines i Despatxos en la reunió del passat 2 de febrer va acordar la nova Taula Salarial per l’any 2007 que adjuntem a aquest escrit.


CONVENI NOTARIES CATALUNYA

Taules salarials definitives pel 2006 a notaries

El passat 29 de gener es va reunir la Comissió Paritària del Conveni per prendre l’acord de fixar les taules salarials definitives de l’any 2006, un cop revisat l’IPC real, tal i com indica el Conveni en el seu article 19.9, i que en el comunicat us detallem.


Incentivos BBVA - Extremadura

Febrero: Incentivos y Frustración

Así podríamos resumir este mes, ya tradicional y un poco loco, en el que se liberan las evaluaciones y por tanto nos enteramos del incentivo que vamos a percibir.


Pàgina de la Agència Tributària

Programa per al càlcul de les retencions IRPF de 2007

Programa d'ajut al càlcul de Retencions IRPF 2007 (Versió 1.0)


Beneficis: mentre uns pugen, els altres baixen

09 02 07 Mentre es fa públic un increment important dels beneficis de Banc Sabadell, la pèrdua de les condicions laborals dels empleats és constant. Aquesta vegada és el torn dels serveis mèdics. (PDF:Cat. / Cast.)


Beneficis: mentre uns pugen, els altres baixen

09 02 07 Mentre es fa públic un increment important dels beneficis de Banc Sabadell, la pèrdua de les condicions laborals dels empleats és constant. Aquesta vegada és el torn dels serveis mèdics. (PDF:Cat. / Cast.)


Telemarketing: aprobadas las tablas salariales de 2006 con actualización del IPC

La cláusula de revisión del IPC firmada en el III Convenio Colectivo de Telemarketing supone un 0,7% por encima del 2% previsto para el 2006.Esto significa que para 2006 nuestros salarios se incrementan un 0,7% más con efectos desde el 1 de enero.


Convenio Banca 2007 - BBVA

Solicitado el inicio de negociaciones

Los sindicatos CC.OO., UGT, CGT, CIG y LAB que formamos parte de la Mesa Negociadora del XXI Convenio Colectivo de Banca, hemos mantenido una reunión, en la que hemos puesto en común el resultado de las Elecciones Sindicales, se ha determinado la participación de cada sindicato en la Mesa Negociadora del Convenio y enviado una carta a la Asociacion Española de Banca (AEB), en la que solicitamos oficialmente el inicio de las negociaciones del Convenio Colectivo de Banca.


Nòmina de gener 2007

25 01 07 Actualització del les taules salarials, imports de l´economat i aportacions al pla de pensions. (PDF:Cat. / Cast.)


CONVENI COL.LECTIU : S'ACTIVA LA CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL

L'increment de l'IPC l'any 2006 ha estat del 2,7%


CCOO solicita 100 acciones BBVA

100 acciones BBVA por el 150 Aniversario del Banco

Este año celebramos el 150 aniversario de BBVA, de la fundación del banco más antiguo de los que lo integran. Se han previsto algunos eventos e iniciativas interesantes, y seguro que hay algunas más en la cartera.


Caixa Sabadell - Comunicat

NOVA DISTRIBUCIÓ DE LES PAGUES

Avui s’ha signat amb la Direcció l’acord de nova distribució de les pagues extraordinàries. Fins ara, les 18’5 pagues (sou base + antiguitat) es distribuien de la següent manera:


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.