Las cajas tienen que abonar el 2% por los atrasos de 2010

Para establecer las cantidades correspondientes a las nuevas tablas, hay que calcular el incremento del 3 % sobre las tablas del 2009. Como nos han pagado ya el 1% a cuenta, nos tienen que abonar la diferencia. LEER MÁS

Revisión salarial del 2010: pedimos la regularización en la nómina de enero

Habrá una revisión salarial del 2%

Nuestro Convenio Colectivo señala que la subida salarial para 2010 será igual a la previsión de incremento del IPC del Gobierno, con una cláusula de revisión que garantiza una subida final equivalente a la real del IPC a 31.12.10. Pues bien, el Instituto Nacional de Estadística acaba de publicar un crecimiento definitivo del IPC en 2010 del 3%.

Revisión salarial del 2%

De acuerdo con nuestro Convenio colectivo, se garantiza una subida salarial final equivalente al incremento del IPC a 31 de diciembre de 2010, que ya ha sido publicado por el INE y equivale al 3%. En consecuencia, nos corresponde el abono del 2% en concepto de atrasos correspondientes a todo el año 2010.  Ver comunicado completo.

Se activa la cláusula de revisión desde el 1 de enero de 2010.

Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007 – 2010 nuestros salarios deberán revisarse al alza, incrementando, según toda probabilidad, el 2% ya percibido durante el 2010 hasta el 2,9% a que ha llegado la inflación.

Se activa la cláusula de revisión desde el 1 de enero de 2010.

Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007 – 2010 nuestros salarios deberán revisarse al alza, incrementando, según toda probabilidad, el 2% ya percibido durante el 2010 hasta el 2,9% a que ha llegado la inflación.

Comfia-CCOO, a través de la negociación colectiva, te garantiza tu poder adquisitivo

 

Tu afiliación contribuye directamente a mejorar nuestra capacidad de negociación.

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Mejor todavía

Los datos finalmente se han elevado hasta el 3% de inflación durante el año 2010, según publica el INE.

 

Mejor todavía

Los datos finalmente se han elevado hasta el 3% de inflación durante el año 2010, según publica el INE.

 

Objetivos 2011: Necesitamos más claridad

Recién comenzado el año, ya conocemos los criterios de medición y ponderación de objetivos (v2) para banca de particulares. La Caja atiende así a una reivindicación reiterada de CCOO, aunque este adelanto de la información también se corresponde a una de las principales novedades frente a años anteriores: el documento solamente es válido para el primer semestre, adelantándonos que para el segundo los objetivos y sus ponderaciones podrán ser modificados.