Negociacion Colectiva - CCOO en Vitaly

La necesidad de fortalecer la dimensión europea de la negociación colectiva: los salarios y las condiciones de trabajo sometidos a presión por el modelo económico europeo

Publicado en BOE 23-2-07

Convenio Notarias de Madrid 2006 (BOE 23-02)

Regula las relaciones de trabajo entre los Notarios pertenecientes al Colegio Notarial de Madrid y sus empleados, sin perjuicio de las normas estatales que le sean de aplicación.

Negociación del IV Convenio colectivo

La patronal de telemàrqueting dificulta el inicio de la negociación

En la reunión mantenida el pasado 22 de febrero la patronal nos niega los recursos necesarios para abordar la negociación del IV convenio estatal del sector de telemarketing.

Intimidad y seguridad

Cuándo se pueden instalar cámaras de vídeo sin vulnerar la intimidad de los trabajadores

Idoneidad, necesidad y proporcionalidad, son las tres cuestiones clave que tienen en cuenta los tribunales a la hora de valorar este tipo de acciones.

Primera empresa privada en afiliación

CCOO logra en "la Caixa" la cifra de 11.000 afiliados y afiliadas, más de un 46% del total de la plantilla

La Sección sindical de CCOO en la Caixa se consolida como la primera en afiliación en la empresa privada.

¿Qué pasa en Madrid? ¿Qué pasa en Caixa Laietana?

El goteo de bajas de empleados en la Zona de Madrid se está convirtiendo en una riada de imprevisibles consecuencias.

Más sobre la vista de los conflictos

Apliamos información sobre cómo están los conflictos que mantenemos abiertos con la Dirección de Caixa Laietana

Más de un centenar de personas portestan por el despido de un delegado de COMFIA-CC.OO.

Más de un centenar de delegados y delegadas de COMFIA-CC.OO se han concentrado ante el Colegio Notarial de Madrid por el despido del delegado de CC.OO. Marino Pascual Moral.

Funciones y categorías en Solbank de Alicante

19 02 07 Hemos constatado la alta incidencia de empleados que realizan funciones que no corresponden a su categoría, y que por tanto, perciben un salario inferior al trabajo realizado. (PDF:Cast.)

Comisiones Obreras en Caja de Asturias

Caja de Asturias: La manifestación en Oviedo, un éxito de participación.

La manifestación convocada para el día 14 de febrero por CC.OO., UGT y CSICA, y que había sido decidida por la Asamblea de Trabajadores, contó con una importante participación (en torno a 5.000 personas).

Previo al Convenio Colectivo

Preacuerdo de convenio en el Grupo Liberty

CC.OO. va a suscribir un preacuerdo con la Empresa junto a CTI-USOC y UGT, por el que se elaborará el primer convenio del grupo Liberty

Organización sindical mundial de servicios privados

Boletin de noticias UNI (UNI Global Union)

Boletin de noticias sindicales internacionales prublicado por UNI www.uniglobalunion.orgFebrero 2007

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

CES: Resolución sobre Coordinación de la negociación colectiva 2007