Negociacion Colectiva - CCOO en Vitaly

Es cierto, por difícil que parezca e incrédulos que seamos: el banco nos quiere hacer trabajar de madrugada. Ahora no se trata de la disculpa de la implantación del Euro, como ocurrió en 2002, sino que, para asombro de todos, se trata simple y llanamente de colocar la última novedad en Playstation a cambio de nóminas.

LAS VACACIONES SEGUN LA DIRECCION TERRITORIAL DE CIUDAD REAL (o como ahorrar gastos a costa del derecho de los empleados a la libertad de elección)

BOLETIN INFORMATIVO Nº 10

Ante las presiones de la Dirección Territorial de Ciudad Real para limitar el periodo de vacaciones, CC.OO. denuncia el caso ante RR.HH. en Málaga y ofrece su mediación a cualquier afectado.

Extensión de la Vigencia del acuerdo de Disponibilidades - 28 febrero 2007

Inicio negociaciones nuevo Marco Regulador de las Disponibilidades

Ayer, día 28 de febrero de 2007, finalizaba la vigencia del actual acuerdo de Disponibilidades.

Convenio de Banca

Vídeo. Constitución de la mesa negociadora y propuestas de Comfia

Ayer dia 28 constituimos la mesa del Convenio de Banca, y os la enseñamos, junto con alguna de nuestras propuestas

La Caja no tiene mucha disposición a negociar.

BOLETIN INFORMATIVO Nº 9

El pasado jueves 22 de febrero se celebró reunión de la Mesa de Relaciones Laborales y ante las demandas de CC.OO. y los demás sindicatos Unicaja mantiene su actitud de seguir dando largas.

El próximo 8 de marzo dará comienzo la negociación del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros

LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COMIENZA EL 8 DE MARZO. COMUNICADO Nº 1

La Mesa Negociadora es la resultante de las elecciones sindicales celebradas en su gran mayoría a finales del año 2006 y en las que COMFIA-CC.OO. revalidamos la mayoría por quinta vez consecutiva.

Constituida la mesa negociadora del Convenio de Banca

En la mañana de hoy, se ha constituido la Mesa Negociadora del XXI Convenio Colectivo de Banca con arreglo a la siguiente representación de cada sindicato

Blog de la Mesa Negociadora

Acuerdo Constitución Comisión Paritaria de Igualdad de Oportunidades y Designación Defensora

El 28-2 se constituye la mesa negociadora

Plataforma COMFIA - CC OO XXI Convenio Colectivo de Banca

Recoge nuestras propuestas salariales, de libranza de todos los sábados del año, para el Desarrollo Personal Sostenible, conciliación de la vida laboral y familiar, igualdad de género, ...

Registros de la Propiedad

Convenio de Registros de la Propiedad... ¡¡La historia de un largo peregrinaje!!

Hemos dado instrucciones a nuestra asesoría jurídica para hacer valer por vía judicial los derechos que nos han negado como sindicato representativo por la vía del entendimiento.

ACTUALIZACIÓN TABLAS SALARIALES

2º Semestre 2006. Convenio Planificación

El pasado viernes 16 de febrero se constituyó el Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación Sectorial, conforme a lo explicitado en el artículo 9 del XV Convenio Colectivo Estatal del Sector, vigente en la actualidad.

comunicado

la Audiencia Nacional da LA RAZÓN a CC.OO.

Deben computarse, a efectos de promoción, todos los períodos con contrato temporal.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Los Sindicatos no hemos negociado nada