Negociacion Colectiva - CCOO en Vitaly

Recoge nuestras propuestas salariales, de libranza de todos los sábados del año, para el Desarrollo Personal Sostenible, conciliación de la vida laboral y familiar, igualdad de género, ...

Registros de la Propiedad

Convenio de Registros de la Propiedad... ¡¡La historia de un largo peregrinaje!!

Hemos dado instrucciones a nuestra asesoría jurídica para hacer valer por vía judicial los derechos que nos han negado como sindicato representativo por la vía del entendimiento.

ACTUALIZACIÓN TABLAS SALARIALES

2º Semestre 2006. Convenio Planificación

El pasado viernes 16 de febrero se constituyó el Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación Sectorial, conforme a lo explicitado en el artículo 9 del XV Convenio Colectivo Estatal del Sector, vigente en la actualidad.

comunicado

la Audiencia Nacional da LA RAZÓN a CC.OO.

Deben computarse, a efectos de promoción, todos los períodos con contrato temporal.

CES: Resolución sobre Coordinación de la negociación colectiva 2007

La necesidad de fortalecer la dimensión europea de la negociación colectiva: los salarios y las condiciones de trabajo sometidos a presión por el modelo económico europeo

Publicado en BOE 23-2-07

Convenio Notarias de Madrid 2006 (BOE 23-02)

Regula las relaciones de trabajo entre los Notarios pertenecientes al Colegio Notarial de Madrid y sus empleados, sin perjuicio de las normas estatales que le sean de aplicación.

Negociación del IV Convenio colectivo

La patronal de telemàrqueting dificulta el inicio de la negociación

En la reunión mantenida el pasado 22 de febrero la patronal nos niega los recursos necesarios para abordar la negociación del IV convenio estatal del sector de telemarketing.

Intimidad y seguridad

Cuándo se pueden instalar cámaras de vídeo sin vulnerar la intimidad de los trabajadores

Idoneidad, necesidad y proporcionalidad, son las tres cuestiones clave que tienen en cuenta los tribunales a la hora de valorar este tipo de acciones.

Primera empresa privada en afiliación

CCOO logra en "la Caixa" la cifra de 11.000 afiliados y afiliadas, más de un 46% del total de la plantilla

La Sección sindical de CCOO en la Caixa se consolida como la primera en afiliación en la empresa privada.

¿Qué pasa en Madrid? ¿Qué pasa en Caixa Laietana?

El goteo de bajas de empleados en la Zona de Madrid se está convirtiendo en una riada de imprevisibles consecuencias.

Más sobre la vista de los conflictos

Apliamos información sobre cómo están los conflictos que mantenemos abiertos con la Dirección de Caixa Laietana

Más de un centenar de personas portestan por el despido de un delegado de COMFIA-CC.OO.

Más de un centenar de delegados y delegadas de COMFIA-CC.OO se han concentrado ante el Colegio Notarial de Madrid por el despido del delegado de CC.OO. Marino Pascual Moral.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Plataforma COMFIA - CC OO XXI Convenio Colectivo de Banca