CONSTITUIDA LA MESA.

El 8 de marzo hemos constituido la Mesa de negociación del Convenio, en la que COMFIA-CC.OO. contamos con un 49% de representación. Los resultados económicos de las cajas y la inminente aprobación de la Ley de Igualdad, configuran un entorno en el que la subida salarial, la promoción profesional y las medidas de conciliación serán los ejes estratégicos de nuestras propuestas

Video. Mesa negociadora Banca. Propuestas Salariales

En la mesa del pasado día 6 los sindicatos presentamos a la patronal nuestras propuestas salariales. Echa un vistazo

CONVENIO COLECTIVO 2007 (1)

Él próximo 8 de marzo dará comienzo la negociación del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros. Principales ejes de la plataforma de CC.OO. que es el sindicato con mayor representatividad en la Mesa Negociadora.

Participar en los beneficios de los bancos, un derecho

Ninguna política comercial, por acertada que sea, tendrá éxito en el tiempo sin la implicación activa y la profesionalidad de los encargados de desarrollarla día a día con los clientes

Grupo Generalli: firma de un Acuerdo de Principios

SIEGE, COMFIA y UGT, -estando pendiente la decisión de CGT firmamos un Acuerdo de Principios que permitirá redactar un texto de Convenio para IV CONVENIO DE GRUPO GENERALI ESPAÑA.

UGT rompe la unidad sindical en el Convenio de Servicios de Prevención

UGT, rompiendo su compromiso de reparto de la representación al 50% con CC.OO., alcanzado durante la negociación del decreto de segregación de los servicios de prevención de las mutuas, pretende reclamar una presunta mayoría en la mesa

Acuerdo sobre el Sistema de Objetivos, P.P.G. Y Evaluación del Desempeño

Reglamento Fondo de Previsión de Accidentes de Tráfico

Reconocido nuestro derecho de participar en la negociación de Registros

Todas las partes hasta ahora actoras y componentes de la mesa de negociación, admitieron el derecho y la aceptación a que Comfía-CCOO, entremos a formar parte de la misma

Des-incentivos en el Sabadell (1)

03 03 07 SCH, BBVA, Banesto y Banco Popular anuncian y aplican planes de incentivos para toda la plantilla. Sin embargo, Banco Sabadell absorbe el 0,05% de la revisión salarial del 2006. (PDF:Cat. / Cast.)

Nuevo Sistema de Retribuciones (NSR)
DECEPCION
Un “Bonus de referencia” muy poco popular

No es de extrañar que se hayan quebrado las expectativas acerca de los importes del "Bonus de referencia anual". Desde CC.OO. hemos dirigido una solicitud a la dirección del Grupo para que sean retiradas las cartas emitidas y se envíen otras nuevas con importes acordes al esfuerzo que se pide a las plantillas del Grupo Banco Popular..