Convenio Banca 2007 - BBVA

Solicitado el inicio de negociaciones

Los sindicatos CC.OO., UGT, CGT, CIG y LAB que formamos parte de la Mesa Negociadora del XXI Convenio Colectivo de Banca, hemos mantenido una reunión, en la que hemos puesto en común el resultado de las Elecciones Sindicales, se ha determinado la participación de cada sindicato en la Mesa Negociadora del Convenio y enviado una carta a la Asociacion Española de Banca (AEB), en la que solicitamos oficialmente el inicio de las negociaciones del Convenio Colectivo de Banca.


Tratamiento de datos personales con fines de vigilancia a través de sistemas de cámaras o videocámaras

La seguridad y la vigilancia no son incompatibles con el derecho fundamental a la protección de la imagen como dato personal: Instrucción 1/2006 de la Agencia Española de Protección de Datos


CCOO BANESTO

Vacaciones 2007

Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones:


BOE 30-1-2007. Vigencia 31-12-2007

Convenio Colectivo de Zurich España, Compañía de Seguros y Reaseguros, S. A., y Zurich Vida, Cia de Seguros y Reaseguros

El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de los empleados de las compañías "Zurich España, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A" y "Zurich Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. Sociedad Unipersonal".


Circular conjunta

CC.OO. y CSICA reclaman la apertura de mesas de negociación

Hoy lunes 29, CC.OO. y CSICA, siguiendo su línea de colaboración, han solicitado formalmente a la Caja la apertura de mesas de negociación sobre salario, incentivos y conciliación de la vida laboral y familiar.


Ingenierías

Firmado el convenio en Bureau Veritas

Este I Convenio Colectivo va a regular las condiciones laborales en la empresa Bureau Veritas, con vigencia para los años 2007, 2008 y 2009,


Solicitado el inicio de las negociaciones del Convenio de Banca

Hemos solicitado oficialmente el inicio de las negociaciones del Convenio.Queremos un convenio rico en contenidos, participando más y mejor en los beneficios de los bancos.


Comisiones Obreras en Cajastur

Caja de Asturias: Convocadas dos nuevas jornadas de huelga para los próximos 1 y 2 de marzo.

Después del éxito de las 2 jornadas de huelga realizadas los pasados 29-Diciembre y 5-Enero, por fin, la Empresa se reunió con los sindicatos, pero el resultado de la reunión fue decepcionante: continúan sin dar respuesta a las propuestas presentadas por los Sindicatos.


Comunicado Caixa Tarragona

RESULTADOS EJERCICIO 2006

Recientemente todos hemos recibido el correo de nuestro director general en qué nos comunica los resultados del pasado ejercicio.


Número 17

Nueva edición del boletín La Sección

Con información sobre una sentencia del Tribunal Supremo favorable a los trabajadores, además de las secciones habituales


Revisión Salarial 2006 (II) - CECA

Plus convenio para trabajadores de ETT's.

La sección sindical de CCOO de CECA ha conseguido, tras reclamar a los responsables de RRHH, que el plus de Convenio de 240 EUROS correspondiente a este año, se le abone también a los compañeros que prestan sus servicios en nuestra entidad a través de ETT’s.


CCOO BANESTO
El banco empeora las condiciones para el 2007

DRÁSTICOS CAMBIOS EN LAS PREJUBILACIONES

Como ya se ha anunciado en los diferentes medios de comunicación, Banesto pretende poner en marcha un nuevo Plan de Prejubilaciones que va a afectar a 600 trabajadores en un período de tres años. Esta noticia que en sí siempre es satisfactoria, esta vez nos llena de intranquilidad por dos motivos concretos. Por una parte Banesto ha empeorado de forma MUY IMPORTANTE las condiciones para los nuevos prejubilados y por otra, este nuevo Plan de Prejubilaciones debería ir acompañado de otro Plan de ingresos de personal, ya que es cada vez mayor el déficit de plantilla.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.