Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
¡De mal en peor!
La Caja debe saber que la IMPOSICION no puede ser la vía para resolver los problemas planteados con la unificación de plantillas.
Unicaja sigue dando largas
El lunes 13, mantuvimos una nueva reunión para negociar el posible plan de desvinculaciones. En ella, la Caja propuso aplazar la negociación hasta tanto se resolviese la propuesta planteada por el grupo socialista del Congreso de regular los ERES en empresas con beneficios. LEER MÁS
DECRETO LEY SOBRE LA NEGOCIACION COLECTIVA
RESUMEN BASICO
El Gobierno vuelve a ceder al chantaje de la patronal
Tras la decisión de la CEOE de tumbar la reforma de la negociación colectiva, el Gobierno vuelve a dar una vuelta de tuerca contra los derechos de los trabajadores.
La AEC enemiga del desarrollo del sector TIC
El sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación puede y debe ser uno de los motores del desarrollo económico que ayuden a España a salir de la crisis. Existen los recursos humanos, técnicos y el tejido empresarial suficiente para ello. Las grandes empresas del sector están impidiendo ese desarrollo.
Sin diálogo social no es posible hacer avanzar el marco de relaciones laborales
La reforma de la negociación colectiva aprobada hoy por el Consejo de Ministros es una decisión unilateral del Gobierno respecto de la que no nos sentimos vinculados. UGT y CCOO mantienen la misma posición que ha venido defendiendo durante el intenso y finalmente fracasado proceso de negociación con las organizaciones empresariales: sin diálogo social no es posible hacer avanzar el marco de relaciones laborales...
Pagas en junio de 2011
El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la paga completa fruto del Acuerdo entre la empresa y CCOO firmado el 28-2-06. A estas pagas, que corresponden a las tablas salariales de 2010, hay que añadir la paga normal del mes de junio.
Insistimos una vez más
Ante el mensaje que está trasladando la Caja y la imposibilidad de contrastar esta información, CC.OO. demanda:
- Garantía de mantenimiento de los puestos de trabajo.
- No utilización de medidas traumáticas en una posible reestructuración de la plantilla.
- Garantía de nuestras condiciones laborales actuales.
- Respeto a los acuerdos firmados.
Reiteramos nuestra petición y disposición de apertura de una mesa de negociación abierta a tratar cualquier tema.
La verdad sobre los sindicatos
Presentación sobre todo lo que siempre quisiste saber sobre los sindicatos e Intereconomía no te había explicado. Cuatro mentiras: Los sindicatos no son representativos, ya nadie les sigue, están subvencionados y no son útiles
COMFIA CCOO apoya la huelga de los trabajadores
COMFIA-CCOO Aragón apoya la huelga convocada por los trabajadores del Consejo de la Juventud de Zaragoza (CJZ) tras varios meses sin cobrar sus nóminas.
CONCENTRACIONES ANTE NUMEROSAS de BANESTO CON EL OBJETIVO DE PARAR LA INJUSTIFICABLE AGRESIÓN Al EMPLEO
COMFIA-CCOO se moviliza contra la campaña de despidos en Banesto, que pretende así seguir mejorando su cuenta de resultados
Mientras otros bancos están optando por medidas consensuadas y no traumáticas para ajustar sus plantillas a efectos de la crisis, Banesto apuesta por la persecución de sus empleados y los despidos. Por todo esto, COMFIA-CCOO ha empezado y seguirá desarrollando movilizaciones con el objetivo de paralizar esta injustificable agresión al empleo en Banesto.
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