POR UN AIRE LIMPIO PARA TOD@S, CAMBIA AL VERDE

MENOS TEORÍA Y MÁS PRÁCTICA

Nos ha sorprendido gratamente que la Entidad haya desarrollado una actividad para concienciar sobre los efectos del cambio climático a la  población.

Pero nos preguntamos porqué a la población si se le informa y porqué no se aplican dichos principios en la plantilla.


CCOO BANESTO
El próximo lunes, día 6, se reúne la Comisión Interpretativa para valorar la aplicación del Acuerdo de Sábados.

Sábados a escena

La comisión se reúne para analizar y resolver las incidencias generadas por la aplicación del Acuerdo, así como recibir información del mismo. 


CONVOCATORIA DE ASAMBLEA DE AFILIADOS Y AFILIADAS DE CATALUNYA PARA EL PRÓXIMO DÍA 16 DE JUNIO DEL 2011

Disponible en formato word el documento de convocatoria de la asamblea.


Comunicación del sector de empresas de Trabajo Temporal

A todos los trabajadores de empresas de trabajo temporal

El pasado viernes 27 de mayo tuvo lugar la segunda reunión de la Mesa Negociadora del VI Convenio de Empresas de Trabajo Temporal, en la que diversas representaciones aportaron los nombres de sus respectivos titulares, suplentes y asesores.


Circular CCOO UNICAJA

Acuerdo Garantías Laborales de integración al banco. Un acuerdo que proteje

Tras muchos intentos por parte de COMFIA-CCOO en todos los ámbitos institucionales tratando de acordar un documento que recogiese las garantías laborales de los trabajadores y trabajadoras en el actual proceso de transformación de Unicaja en banco, por fin el pasado Jueves hemos alcanzado un acuerdo que lo garantiza. LEER MÁS


Boletín Informativo especial para afiliados

Acuerdo Garantías Laborales de integración al banco. Un acuerdo que proteje

Tras muchos intentos por parte de COMFIA-CCOO en todos los ámbitos institucionales tratando de acordar un documento que recogiese las garantías laborales de los trabajadores y trabajadoras en el actual proceso de transformación de Unicaja en banco, por fin el pasado Jueves hemos alcanzado un acuerdo que lo garantiza. LEER MÁS


CCOO BANESTO
Concentración en Logroño 25-05-2011

BANESTO EN EL BANQUILLO

Ayer día 24 de Mayo, CCOO y UGT nos concentramos en la puerta de la Oficina Príncipal de Logroño para continuar con la campaña de protestas a la indiscriminada e injustificada oleada de despidos que estamos sufriendo a nivel estatal.


CCOO BANESTO
Concentración en Zamora 27-5-11

En defensa del empleo

Como no podía ser de otra manera, CCOO ha comenzado con contundencia y rapidez una enérgica campaña de denuncia y protesta por los últimos despidos injustificados que estamos sufriendo los trabajadores de Banesto.


CCOO BANESTO
La Dirección vuelve a ejercer una presión intolerable a la que es preciso hacer frente

Presiones: tolerancia cero

Las presiones para conseguir unos objetivos comerciales inalcanzables vuelven a imponer la rutina de las amenazas, los malos modos, las prolongaciones de jornadas extenuantes y la “colocación” de productos inadecuados a los perfiles de los clientes. A la preocupación por los cortes diarios de caja, hemos de incorporar las dudas que unos buenos profesionales sienten ante las prácticas comerciales que se les imponen.


UN PREACUERDO PENSANDO EN TI.

El pasado 25 de Mayo por la tarde se firmó finalmente el preacuerdo de la Mesa de Negociación y que una vez sea ratificado antes del día 29 de Mayo permitirá establecer y regular las bases sobre el proceso de negociación de la armonización de las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo BMN.


Proceso de reestructuración de Unicaja

Comfia CCOO firma acuerdo de garantías laborales para integración de Unicaja en entidad financiera

Ayer se firmó un acuerdo laboral entre Unicaja y todos los sindicatos con representación en dicha empresa, por el que se garantizan los derechos de los trabajadores en la intregración en la entidad financiera a constituir por Unicaja.


Comunicado conjunto de CCOO, UGT, CSICA y CIC

Convenio colectivo: El convenio en punto muerto

En los contactos que los sindicatos hemos mantenido con la Patronal, se ha puesto en evidencia la lejanía entre unas propuestas sindicales y unas propuestas de la Patronal que imposibilitan el acercamiento.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.