Revista Trabajadora núm 21

Escuela y líderes. El sector agroalimentario. Entrevista con la antropóloga María Soledad Vieitez.Escuela Confederal de Juventud. Publicaciones y libros.El proyecto Equal Ariadna (2005-2007) GendertIT o las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y el género. Conferencia OIT. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer ...

Conciliación: la política social del siglo XXI

Un nuevo reto se plantea a las empresas que buscan la competitividad y la excelencia. El reto de la conciliación. La adicción al trabajo tiene sus días contados.

Conciliació de la vida familiar i la laboral

13 09 06 Resum de les mesures de protecció i conciliació que la plantilla del grup Banc Sabadell té en cas d´adopció i maternitat. (PDF:Adopció) (PDF:Maternitat)

Ningú no regala res

01 09 06 La igualtat laboral és un llarg camí pel qual s´ha de transitar. (PDF:Cat. / Cast.)

DE MAL EN PEOR

La Dirección de CITIFIN traslada lejos de su domicilio a una trabajadora que había optado por la reducción de jornada para cuidar de su hijo.

INSUFICIENT PROMOCIÓ DE DONES ALS CÀRRECS DE MAJOR RESPONSABILITAT

Encara que la incorporació massiva de les dones a les caixes d’estalvis és relativament recent, ja són el 40% de les plantilles de les caixes catalanes...

El Banc Sabadell penalitza la maternitat

28 07 06 El Banc Sabadell no respecta el principi d’igualtat de tracte entre dones i homes. Aquests fets es veuen clarament reflectits en l’enquesta realitzada a la plantilla que s’incorporà desprès d’una permís i/o excedència per maternitat, durant els anys 2004 i 2005: El 9% va trobar el seu lloc amortitzat. El 22% va ser canviada a una funció inferior. El 22% va ser traslladada a una altra oficina. El 32% no va tenir suplència durant el permís per maternitat. El 50% no va tenir suplència durant el període de lactància. (PDF:Cat. / Cast.)

Insuficient promoció de dones als càrrecs de major responsabilitat

Encara que la incorporació massiva de les dones a les caixes d estalvis és relativament recent, ja són el 40% de les plantilles de les caixes catalanes.

Reunión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades

Sigue su curso el Acuerdo de Igualdad de Oportunidades, con la segunda reunión el día 5 de la Comisión. La representación del Banco aportó datos y estadísticas sobre el Censo de Dcbre-2005 y un avance a Junio-2006. Hay que recordar que el Acuerdo se firmó el 08/11/05, por lo que consideramos muy positivo que pudiéramos contar con datos para medir la realidad.

Embarazo y posible despido. ¿Debo comunicar a la empresa que estoy embrazada?

Tengo que comunicar a la empresa que estoy embarazada y quiero aguantar todo lo que pueda para no tener problemas con ellos (estoy obligada a decirlo o puedo esperar todo el tiempo que pueda) Se que cuando lo diga me van hacer la vida imposible y necesitara consejo de que hacer y como decir, Si cojo la baja ¿me pueden echar aun estando embarazada?

Campaña Internacional - Los Sindicatos para las Mujeres

El objetivo principal de la campaña es incrementar de forma significativa los índices de afiliación de mujeres, siendo su objetivo final duplicar el número de mujeres afiliadas. Además la campaña apunta a terminar con las barreras que impiden que las mujeres sean miembros, activistas y líderes sindicales.