Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en VitalyConciliación de la Vida Familiar y Laboral (La Vida es una Tómbola)
ASEPEYO recibe en una tómbola dos premios a la conciliación de la vida familiar y laboral.
¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!
¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.
¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!
¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.
febrero 2006
CHEQUES GUARDERÍA
CÓMO REALIZAR LA SOLICITUD
CCOO reclama un cambio en el modelo productivo y más políticas de igualdad laboral
En el mes de Enero el paro aumentó en 68.566 personas, un 3,26% respecto al mes anterior. La subida continuada desde el mes de octubre pasado hace que siga perdiendo fuerza la caída del desempleo en los últimos doce meses. Así, sólo hay 5.096 personas paradas menos que en enero de 2005 (-0,23%).
Esclavos del horario laboral
Si no hay conciliación familiar-laboral, las primeras perjudicadas a escala doméstica son las mujeres, ya que se dificulta sobremanera la distribución de las tareas de la casa con la pareja, y se cargan muchas más labores a las madres-trabajadoras.
Avançant cap a la igualtat
31 01 06 Avançar cap a la igualtat entre homes i dones és per a nosaltres un objectiu prioritari. (PDF:Cat. / Cast.)
Avancem Cap a la Igualtat Real
INFOIGUALDAD Nº 10
El pasado mes de Noviembre, el actual gobierno ha propuesto una serie de medidas para reformar el sistema de Seguridad Social pensiones, edad de jubilación, reforma de la estructura del sistema, prolongación de la vida laboral-. Os informamos de las que afectan a las cuestiones relacionadas con la maternidad, lactancia, acogimiento
Protocolos de Acoso psicológico y sexual
El pasado día 23 la Dirección de Recursos Humanos de la Entidad y los representantes de los trabajadores han aprobado, mediante acuerdo laboral, sendos Protocolos para actuación en casos de acoso sexual ó psicológico.
Assetjament sexual
05 01 06 Proposta de COMFIA-CCOO de Grup Banc Sabadell del protocol per establir un procediment especial per tractar les situacions d´assetjament sexual. (PDF:Cat. / Cast.)
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