Divulgacion - CCOO en Vitaly

A pesar de que la mejoría económica aún no se nota en la calle, hay indicios de que la crisis podría estar llegando a su fin.

Existen varios indicios de que se están sentando las bases para que la mejora de los mercados y de las expectativas llegue también a la economía real.

CAJA3. MOU

SE CONSUMA EL DESASTRE (I)

Para que todos podamos ver lo que se nos viene encima, vamos a repasar el Memorándum de Entendimiento (-Memorandum of Understanding o MoU-) en el que se exponen las medidas que desde Bruselas nos van a imponer como país.

CAJA3. LEY DE TASAS JUDICIALES.

Campaña puesta en marcha por CCOO, del sector de Justicia, para recabar firmas contra las tasas Judiciales.

La Ley de Tasas ya en vigor, está suponiendo un intolerable encarecimiento de la Justicia para la ciudadanía, para los que ya es obligatorio pagar por unos servicios que hasta ahora se prestaban por los empleados públicos de la Administración de Justicia de forma gratuita, al ser un servicio público indispensable.

Resumen Año 2012 COMFIA-CCOO La Rioja:

Adjuntamos un breve resumen de lo acontecido en la año 2012, en materia laboral, seguridad social, recortes, congresos de Comfia, etc. Concluye 2012 con el peor balance de gestión económica y laboral de un Gobierno en los últimos 35 años.

Resumen Comfia La Rioja 2012

TRAGSATEC: OFERTA FORMATIVA COMFIA

Os reenviamos el correo que nos ha llegado desde la Secretaría de Formación de COMFIA-CCOO con la oferta de cursos disponibles para el 2013.

Indicaros que es formación que oferta el sindicato y no forma parte del Plan de formación de la empresa, por lo que a priori no se puede realizar dentro de horario laboral. Ahora bien, la nueva Reforma Laboral 2012 establece que todos los trabajadores con más de 1 año de antigüedad podrán acceder a un permiso retribuido de 20 horas anuales para su formación, siempre y cuando el contenido de la acción formativa esté vinculado con la actividad de la empresa, si es el caso de la acción formativa que quieres realizar, puedes solicitar dicho permiso a la empresa. En caso de denegación, duda o asesoramiento al respecto, consulta con tus representantes legales.

Para facilitar el acceso, dado que es formación estructurada por sectores, os adjuntamos el link que accede directamente a los cursos de nuestro sector de Ingenierías:

http://gestion.forem.es/publico2012/ofertaformativa/comfia/DefaultListadoCuerpoListado.aspx?SectorId=67

Las plazas son muy limitadas, así que si estáis interesadas/os, inscribiros lo antes posible. Además para este año 2013 ponemos en marcha COMFIA CONTIGO (http://www.comfiacontigo.es/) donde encontrarás orientación, formación, ofertas laborales, biblioteca, etc...

Contamos con tú apoyo

Sec. Sind. CCOO Tragsatec Estatal: tragsatec@comfia.ccoo.es

WEB: https://www.ccoo-servicios.es/tragsatec/

Periódico: http://paper.li/CCOOTragsatec/1351589099#/

CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias del 14-01-2013,complementarias de las enviadas a los afiliados sobre el Sector Financiero.

DESAHUCIOS Y BANCO MALO: MUCHO POR HACER
UGT TEME QUE LA BANCA PIERDA UNOS 55.000 EMPLEOS EN SU REESTRUCTURACIÓN
44.000 EMPRESAS HAN DEJADO DE COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL EN 2012
SANTANDER-BANESTO: NEGOCIAMOS, AVANZAMOS
LOS CAMBIOS EN JUBILACIONES PARCIALES Y ANTICIPADAS, A DEBATE LA PRÓXIMA SEMANA
LAS JORNADAS DE HUELGA SE DISPARAN EN 2012 TRAS LA REFORMA LABORAL
EL JUEZ EXIGE A CCM QUE JUSTIFIQUE LOS CRÉDITO OTORGADOS A EMPRESARIOS AFINES
EL BANCO DE ESPAÑA EXTIENDE LOS LÍMITES DE LOS DEPÓSITOS A PAGARÉS, BONOS Y CUENTAS CORRIENTES
LA TROIKA ENTRA EN LA SUPERVISIÓN BANCARIA
SINDICATOS RECLAMAN QUE LA NORMATIVA SOBRE RENTA BÁSICA SE NEGOCIE A TRAVÉS DEL DIÁLOGO SOCIAL

CAJA3. HACIENDA PÚBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN: ¿Por qué la recaudación en el Impuesto de Sociedades es menor en las empresas más grandes?

La crisis económica ha impactado de forma negativa en la recaudación de todos los impuestos, aunque se ha dejado sentir en unos más que otros. Concretamente, el Impuesto de Sociedades fue el que se llevó la peor parte, con un desplome del 70% entre 2007 y 2010.

CAJA3. DESAHUCIOS Y BANCO MALO.

PP y PSOE han de evitar las presiones de las entidades financieras.

Queda mucho por hacer.

CAJA3. EE.UU.

¿Por qué el alarmismo sobre el abismo fiscal en EEUU?

"Decir que el aumento del déficit federal de EEUU se debe al aumento del gasto público social que es el gasto que los republicanos quieren recortar- es un planteamiento ideológico sin ninguna evidencia que lo avale", afirma el profesor Vicenç Navarro.

CAJA3. BdE-MAFO

El escándalo del Banco de España al descubierto

¿Acabará Fernández Ordóñez y su equipo en el banquillo?

CAJA3. SANIDAD PUBLICA.

Carta a Fernández Lasquetty.

¿Cuántas personas de la sanidad pública madrileña tendrían que manifestarse para obtener la atención de su mayestática displicencia?

CAJA3. EE.UU.-UE

La situación de la clase trabajadora en España.

El Instituto de Política Económica (The Economic Policy Institute) de EEUU es uno de los centros de análisis económicos más rigurosos existentes en aquel país.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Los doce síntomas de que la economía empieza por fín a salir del túnel.