Frente a los Despidos

Asamblea de Trabajadoras y Trabajadores 20/12

1 de cada 2 personas que trabajan en esta empresa, serán despedidas.


En pocas Líneas

CCOO y CSICA pactan la modificación del anticipo a cuenta del Convenio

CCOO y CSICA firmaron un acuerdo con la ACARL para modificar parcialmente el artículo 41 del Convenio Colectivo por el cual a principios del 2013 se produciría un incremento provisional no consolidable del 0,5% sobre la escala salarial a 31.12.10.   LEER MÁS


DÍPTICO - Nos dejan sin Convenio TIC (Comunicado 1)


CAJA3. BURGUESIA FINANCIERA E INDUSTRIAL.

El “expolio” social del que no se habla.

En este artículo quiero centrarme en la existencia de un expolio del cual ni los nacionalistas de los dos lados del Ebro ni nadie más están hoy hablando, ni en Catalunya ni en España. 


CAJA3. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN: ¿La subida del IVA propuesta por la OCDE serviría para reducir el déficit?

Hemos entrado en la recta final del año y numerosos organismos oficiales, como la OCDE, están presentando sus recomendaciones a España para que cumpla con el objetivo de déficit marcado por Bruselas y, al mismo tiempo, se abone el camino para el crecimiento económico y del empleo.


CAJA3. CRISIS.

Una crisis impuesta por las élites y asumida por la gran mayoría.

Los daños que está produciendo esta crisis sobre la mayoría de la población española son además de cuantiosos, gravísimos.


EN POCAS LÍNEAS Nº 6 - ESPECIAL AFILIADOS

Contra las prolongaciones de jornada

Tras la denuncia interpuesta por Comfia-CCOO en la Inspección de Trabajo por las prolongaciones de jornada, Unicaja parece dispuesta a negociar ciertas medidas para llegar a un acuerdo y que la retiremos.  LEER MÁS


"Sácale partido a tu cuota sindical" es el nuevo Gaceta SindicaL

CCOO es el primer sindicato de España en afiliación y representación, y su actividad beneficia a todas las personas trabajadoras, en general, y a las afiliadas en especial en importantes aspectos, como los que se recogen en la presente Gaceta Sindical.


CAJA3. ELECTRICAS.

TIRA DE LA MANTA DEL SECTOR ELÉCTRICO .

El modelo energético español está fallando. 


CAJA3. OCDE.

Informe sobre la Economía española.

OCDE: los maestros del error vuelven a pontificar.


CAJA3. BANCO MALO.

DOS AÑOS COMO MÍNIMO PARA VER LA MÁQUINA BIEN ENGRASADA. (II)

Con la creación de la Sareb (Banco malo), el Gobierno pretende sanear los balances de los bancos a costa de dinero público y una parte del dinero privado.


CAJA3. BANCO MALO.

DOS AÑOS COMO MÍNIMO PARA VER LA MÁQUINA BIEN ENGRASADA. (I)

Con la creación de la Sareb (Banco malo), el Gobierno pretende sanear los balances de los bancos a costa de dinero público y una parte del dinero privado.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.