CAJA3. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN:¿Por qué grandes multinacionales extranjeras apenas declaran ingresos y ganancias en España?

Recientemente, en plena efervescencia política por optimizar al máximo la recaudación tributaria para cumplir con los objetivos de déficit marcados por Bruselas, saltó la polémica sobre la baja tributación de grandes corporaciones multinacionales como Google, Yahoo! o Facebook que, pese a reconocer ingresos millonarios, apenas declaran beneficios e, incluso, a veces pérdidas.


CAJA3. DESAHUCIOS.

Campaña de envío de correos a Caja Badajoz para parar los suicidios y los desahucios.

Caja Badajoz es cómplice en la muerte del joven Fran Lema Bretón y sigue practicando desahucios a pesar de su compromiso de llegar a acuerdos con los afectados. Fran había intentado meses antes cortarse el cuello delante de la sede del Banco de Badajoz antes de su trágica muerte.


Jornadas de Coaching grupal en COMFIA CCOO Illes

Este mes de febrero se inicia la primera de las Jornadas de Coaching grupalque se impartirán en COMFIA-Illes, dirigidas a nuestros delegados y delegadas.

A lo largo de este año, diferentes Secciones Sindicales y grupos de delegados y delegadas, pasarán por nuestras aulas para participar en estas jornadas, dirigidas a reforzar sus habilidades sindicales y planificar acciones de mejora como representantes de los trabajadores.


CAJA3. JOSE MARIA GAY

El economista indignado.

Este es un país de chorizos, dicho con todo el respeto.


Grupo Santander presenta los resultados de 2012

Buenos resultados y responsabilidad empresarial

 El Grupo Santander acaba de presentar los resultados económicos del ejercicio 2012. Del análisis de las cifras se desprende que el beneficio se ha incrementado.

 

Como trabajadores y trabajadoras del Grupo y, responsables de estos excelentes resultados, debemos alegrarnos, teniendo en cuenta además el difícil entorno económico actual.

  

Comfia-CCOO hemos solicitado el inicio  inmediato de conversaciones para definir el escenario de la fusión, en el marco del Protocolo de Fusión recientemente firmado. Queremos trabajar en una empresa responsable socialmente y comprometida. 


CAJA3. ¿DEMOCRACIA?

¿Hemos tenido alguna vez democracia en España?

Todo lo que estamos viendo estos días relacionado con el caso Bárcenas ha puesto en evidencia que hoy en España no tenemos democracia.


CAJA3. REESTRUCTURACIN FINANCIERA.

¿Qué va a pasar con el sector financiero?

En el año 2011, trabajaban en nuestro país 30.000 personas menos en el sector financiero que en el año 2008, según los datos del Banco de España.


CAJA3. LAS NUEVAS ARMAS.

La Troika destroza a Europa.

Una reciente investigación del Center for Economic and Policy Research de Estados Unidos (Mark Weisbrot y Helene Jorgensen) . . .


CAJA3. ESPAÑA HIEDE.

¿Pacto anticorrupción?

Decíamos ayer, y anteayer, y lamentablemente lo diremos mañana y pasado mañana, que España hiede; hiede institucionalmente.


CAJA3. LO PEOR DEL BANCO MALO.

Ponencia Alejandro Inurrieta | El mal llamado banco malo, Sareb, nace tarde y mal.

El deterioro acumulado de las carteras de las entidades financieras es tan acusado, que el precio establecido de traspaso es tan ficticio, como la rentabilidad prometida por el ideólogo del mismo.


CAJA3. UNA CRISIS DUAL.

Esta crisis que nadie entiende.y(II)

Continuación de la exposición y propuesta de una serie de ideas útiles con las que enderezar este desastre, esperando que no sea demasiado tarde.


CAJA3. UNA CRISIS DUAL.

Esta crisis que nadie entiende.(I)

Voy a dar primero el detalle de lo sucedido, para luego exponer una serie de ideas útiles con las que enderezar este desastre, esperando que no sea demasiado tarde.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.