CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias del día 20-02-2013,complementarias de las enviadas a los afiliados sobre el Sector Financiero.

  • MONAGO RECHAZA LA ABSORCIÓN DE CAJA RURAL DE EXTREMADURA POR PARTE DE CAJA DEL SUR
  • UPYD CONSIDERA QUE "LO MEJOR PARA CAJA RURAL DE EXTREMADURA" ES QUE PP, PSOE E IU "DEJEN DE METER LA ZARPA"
  • EL BANCO MALO ARRANCA CON MAL PIE: PERDERÁ 400 MILLONES EN REYAL URBIS
  • BANKIA SE PLANTEÓ UNA FUSIÓN CON BANCA CÍVICA ANTES DE SU CRISIS
  • MALAS PRÁCTICAS Y REGULADOR BANCARIO
  • UN INVESTIGADOR DE LA LONDON SCHOOL OF ECONOMICS DE 'THE GUARDIAN' CREE QUE LA REFORMA LABORAL ESPAÑOLA QUITA EMPLEOS A OTROS PAÍSES
  • GONZÁLEZ PREVÉ QUE SÓLO SOBREVIVAN SEIS O SIETE BANCOS EN ESPAÑA
  • BMN AMPLÍA CAPITAL PARA DAR ENTRADA AL FROB
  • LA REFORMA LABORAL Y EL RATÓN EN EL ZAPATO


DÍPTICO - Gran liquidación por fin de Convenio (Comunicado 2)


León y Asturias

Asamblea Informativa



León y Asturias

Asamblea Informativa



CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias del día 18-02-2013,complementarias de las enviadas a los afiliados sobre el Sector Financiero.

  • KPMG CAMBIA LA SAREB PERO INTENTA MANTENER SU RENTABILIDAD
  • LOS TRABAJADORES DE BMN, CAJA 3 Y CEISS PIDEN ERE MEJORES A LOS DE LAS CAJAS NACIONALIZADAS
  • LUIS DE GUINDOS PREPARA SU SALIDA DEL GOBIERNO
  • LA TRANSFERENCIA DE ACTIVOS AL 'BANCO MALO' BAJA LA MORA DE LA BANCA AL 10,44%
  • GOIRIGOLZARRI Y LUIS DE GUINDOS CULMINAN LA ÚLTIMA SEMANA DE TESTIFICALES DE BANKIA.
  • LA DEUDA CRECE EN 146.000 MILLONES
  • LA BANCA DUDA SI PUJAR POR CATALUNYA BANC
  • MONAGO PROTEGERÁ "CON UÑAS Y DIENTES" A CAJA RURAL DE EXTREMADURA CONTRA SU "PROCESO DE ENTREGA" A ANDALUCÍA
  • CAJA 3 INTENTARÁ ‘SEDUCIR’ A LOS SINDICATOS CON PROPUESTAS SIMILARES AL ERE DE BANKIA


CAJA3. DRAGHI.

8 grandes mentiras de Draghi en el Congreso de los Diputados.

El pasado martes, 12 de febrero de 2013, el presidente del Banco Central Europeo (BCE), Mario Draghi, compareció en el Congreso de los Diputados para explicar la actuación del BCE en la Eurozona.


CAJA3. SALVOCONDUCTOS.

La Renta, un salvoconducto.

“A partir de ahora cuando a un ciudadano le pidan un certificado de penales o de buena conducta, basta con que presente la declaración de la Renta”.


CAJA3. TRIBUNAL DE CUENTAS.

Tribunal de Cuentas: ¿controlar al controlador y vigilar al vigilante?

Unos han presentado su Declaración de Hacienda y a los cinco segundos se han erigido en adalides de la transparencia. (El Dioni no se quedó con el dinero robado del furgón, ya que no aparece en su Declaración de la Renta)


CAJA3. CEOE, LA CUEVA DE ALI-BABA.

Joan Rosell (CEOE) rebuzna de nuevo contra los funcionarios.

La CEOE se perfila como el mayor enemigo de los empleados públicos. Mucho me temo que pretenden asaltar la función pública (y con ello la vida de sus empleados) para ir privatizando cada departamento, sección, negociado…


CAJA3. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN:¿Por qué grandes multinacionales extranjeras apenas declaran ingresos y ganancias en España?

Recientemente, en plena efervescencia política por optimizar al máximo la recaudación tributaria para cumplir con los objetivos de déficit marcados por Bruselas, saltó la polémica sobre la baja tributación de grandes corporaciones multinacionales como Google, Yahoo! o Facebook que, pese a reconocer ingresos millonarios, apenas declaran beneficios e, incluso, a veces pérdidas.


CAJA3. DESAHUCIOS.

Campaña de envío de correos a Caja Badajoz para parar los suicidios y los desahucios.

Caja Badajoz es cómplice en la muerte del joven Fran Lema Bretón y sigue practicando desahucios a pesar de su compromiso de llegar a acuerdos con los afectados. Fran había intentado meses antes cortarse el cuello delante de la sede del Banco de Badajoz antes de su trágica muerte.


Jornadas de Coaching grupal en COMFIA CCOO Illes

Este mes de febrero se inicia la primera de las Jornadas de Coaching grupalque se impartirán en COMFIA-Illes, dirigidas a nuestros delegados y delegadas.

A lo largo de este año, diferentes Secciones Sindicales y grupos de delegados y delegadas, pasarán por nuestras aulas para participar en estas jornadas, dirigidas a reforzar sus habilidades sindicales y planificar acciones de mejora como representantes de los trabajadores.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.