Horas Anuales

Todos tenemos que hacer las mismas horas anuales, estemos en clientes o en estructura, asegurate que se cumple el convenio.


Elecciones Sindicales 2010 - BBVA ESTATAL

Futuro y Negociación

Presentar la negociación colectiva, y por extensión el actual marco de relaciones laborales, como un obstáculo para conseguir una salida rápida a la crisis, ha sido uno de los elementos centrales de los debates generados en torno al proceso de reforma laboral emprendido por el Gobierno. Solo cabe combatir esa tendencia, presentando propuestas que den respuesta a la realidad del sector financiero, desde esos mismos procesos de negociación.


Estudi comparat de nivells professionals i salaris a Banc Sabadell

Els sous dels tècnics del Sabadell: els més baixos de la banca

07-12-10  Banc Sabadell és sens cap dubte l'entitat que manté el percentatge més alt de tècnics en els nivells més baixos de conveni. A més a més, no aplica polítiques retributives en la mitjana del sector i no valora adequadament els seus professionals.


Elecciones Sindicales 2010 - BBVA ESTATAL

Los sábados son nuestros

Los sábados libres son el mayor éxito de la gestión de CCOO en el sector, desde las últimas elecciones. En la actualidad hay acuerdos en los bancos más importantes y la mayoría de las personas que trabajamos en el sector podemos acumular nuestro tiempo libre en el fin de semana.


Elecciones Sindicales 2010 - BBVA ESTATAL

Comfia-CCOO revalida la mayoría en el Sector de Ahorro

COMFIA-CCOO obtiene el 37,10 % de la representación en las elecciones celebradas el pasado 24 de Noviembre.

 


Elecciones Sindicales 2010 - BBVA Estatal

El Convenio Colectivo, nuestra garantía

Uno de los principales activos en el balance de estos cuatro años en la Agrupación de Banca, ha sido el XXI Convenio Colectivo. Se firmó tras cuatro meses de negociaciones. Anticipándonos a la crisis, ha supuesto la mejor garantía para nuestro salario, que es la base sobre la que se construye todo el sistema de retribuciones variables.


Oposiciones - BBVA Estatal

Exámenes ascensos por capacitación

Ante todo, queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado día 16, que a buen seguro has conseguido gracias a tu esfuerzo personal.
Queremos recordarte algunos puntos que has de tener presente.


CC.OO. Caixa Ontinyent - Comunicat

CCOO guanya les Eleccions Sindicals

CCOO hem guanyat les Eleccions Sindicales celebrades ahir a Caixa Ontinyent. Les nostres candidatures han sigut clarament les més votades pels treballadors i les treballadores. Hem de felicitar-nos per este resultat, legitimat encara més per l’altíssima participació (220 votants sobre un cens de 245, el 89,8’%).

 


AMPLIACION DE CAPITAL - BBVA ESTATAL

¡Enhorabuena!

A todas las personas que han hecho posible que la ampliación de capital de BBVA se haya cubierto con éxito. Lo que no se hubiera conseguido sin la dedicación y la profesionalidad de miles de Gestores, Asesores y Directores en la Red, más el apoyo de Servicios Centrales y el trabajo de Negocios Globales, cada cual en su ámbito.


El 30 de novembre està previst signar a Barcelona el protocol de fusió del grup Banc Sabadell i el grup Banco Guipuzcoano.

Protocol de fusió Banc Sabadell i Banco Guipuzcoano

24-11-10 Els protocols de fusió en el sector bancari són fruit de l'esforç de CCOO per intervenir i assegurar els llocs de treball en els processos de fusions bancàries que van començar fa més de deu anys. Aquests protocols s'han convertit en una eina de negociació col·lectiva que impedeix que l'objectiu d'aconseguir més grandària i més beneficis de les entitats financeres es converteixi en una sangria de les plantilles.


EL DIA INTERNACIONAL per a l'ELIMINACIÓ de la VIOLÈNCIA contra LES DONES

Per què el 25 de novembre?

22-11-10   Des de COMFIA-CCOO rebutgem qualsevol tipus de violència exercida envers les dones. Seguirem treballant en el compromís de l'eliminació d'aquesta xacra social i reforçant la implicació des de totes les possibilitats d'actuació, avançant des de la intervenció sindical en la formació i sensibilització.


Formación - BBVA Estatal

Una herramienta de autoevaluación de competencias profesionales

Comfia CCOO ya tiene a disposición de los trabajadores y trabajadoras, del sector financiero, una nueva herramienta para autoevaluar las competencias profesionales asociadas a un determinado puesto de trabajo.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.