Comunicats - CCOO en Vitaly

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (Comfia) ha denunciado que los gestores telefónicos del servicio de Emergencias del 112 que gestionan la atención en los centros provinciales de Málaga, Granada, Jaén y Almería están sufriendo el continuo incumplimiento en temas básicos de la relación laboral, como el pago de las nóminas, por parte de la Empresa adjudicataria de los mismos, la UTE Novasoft-Konecta.

Artículo en El Mundo

Convocada una huelga en Bankia, Banco de Valencia y Novagalicia el 6 de febrero

Los sindicatos de Bankia, Novagalicia Banco y Banco de Valencia han acordado llamar a la huelga el próximo 6 de febrero, como culminación a las protestas por los ajustes de plantillas y cierre de oficinas en las entidades.

Noticia en la web de El Mundo

ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES DEL ERTE EN TES Y TTE

Paro día 21/01/2013

Hemos recibido numerosas consultas sobre cómo proceder el próximo lunes en la convocatoria de paro.

Toda Nuestra Voluntad para Alcanzar un Acuerdo

Comunicado nº 15 negociación Convenio de Servicios de Prevención Ajenos.

FORMACIÓN

Cursos gratuitos 2013

Acuerdo en ERE de Sitel

El di?a 16 de Enero en cuarta reunio?n mantenida con la empresa, CCOO y UGT hemos llegado a un acuerdo en relacio?n al Expediente de Regulacio?n de empleo por causas organizativas y productivas presentado el pasado di?a 20 de diciembre de 2012, y que afecta a la provincia de Madrid tanto a estructura como a las campan?as de Nokia (San Fernando) y Filiassur (Retama) y a la provincia de Zaragoza.

PROPUESTA DE LA PARTE SOCIAL PARA LA NEGOCIACIÓN DEL ERTE EN TES Y TTE

Torre Diagonal

La inspección de trabajo interviene

17-01-2013 Tras la denuncia interpuesta por Comfia-CCOO, la Inspección de Trabajo visitó la Torre el pasado 11 de enero. Como resultado de la misma, la Inspección insta el Banco a que efectúe un total de 14 acciones correctoras

Constitución de la mesa de negociación del Convenio de Mediación en Seguros Privados para 2013

Esta primera reunión ha tenido un carácter más formal que negociador , puesto que no estaba cerrado el porcentaje de representatividad de las organizaciones sindicales, ni se ha llegado a determinar, por tanto, el número de miembros que compondrán la Mesa de Negociación.

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

LA PRIMERA REUNIÓN SE SALDA CON POCO MÁS QUE NADA

La reunión que el miércoles 16 hemos mantenido la representación sindical de BMN con la Dirección se ha saldado con...

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Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Comfia-CCOO denuncia que la UTE NOVASOFT-KONECTA no paga a los gestores de emergencias del 112