LAS MOVILIZACIONES REALIZADAS POR LOS COMPAÑEROS DE ALTEN CONSIGUEN QUE LA EMPRESA RETIRE EL ERE Y SE SIENTE A NEGOCIAR


Primera reunión entre sindicatos y Santander-Banesto

Comfia-CCOO exige un Protocolo de Garantías para la Fusión

Comfia-CCOO ha demandado la suscripción inmediata de un Protocolo de Fusión que contenga compromisos en materia de mantenimiento del máximo nivel de empleo, la renuncia a la utilización de medidas traumáticas en el proceso de reestructuración, y el inicio inmediato de los pasos necesarios para la homologación de las condiciones laborales de ambas plantillas.


CCOO BANESTO
Se celebra la primera reunión entre Sindicatos y Empresa

Comfia-CCOO exige un Protocolo de Garantías para la Fusión

Durante el día de hoy se ha celebrado la primera reunión entre las direcciones de Santander y Banesto, y la representación sindical de ambas entidades. La reunión había sido solicitada por Comfia-CCOO desde el mismo día en que se conoció la fusión.


MANIFESTACION

De cara a la convocatoria de manifestación, para el próximo sábado día 12 de Enero, en la ciudad de Santiago de Compostela, os pasamos la siguiente información:


CIRCULAR CONJUNTA: CCOO-UGT-ACCAM-SATE-CSICA-CGT

BANKIA ARRANCA EL ERE SIN MODIFICAR SUS PROPUESTAS

En la reunión convocada hoy por la Dirección de Bankia para dar comienzo al Expediente de Regulación de Empleo, la empresa ha mantenido de manera invariable las posiciones expuestas hasta ahora. Su única oferta consiste en despedir a 6.000 personas con 22 días por año, y un límite de 14 mensualidades en el Grupo Bankia y aplicar recortes propuestos del 40% de las retribuciones que sitúan, además, la propuesta de despidos por debajo de la Reforma Laboral.


Bankia y Banesto: hoy se empieza a negociar el futuro de unos 9.000 trabajadores

Hoy comienzan las negociaciones para las próximas reducciones de plantilla en Banesto, que será absorbido por Santander, y Bankia. En conjunto, se podrían perder hasta 9.000 empleos, aunque las dos negociaciones se desarrollan en condiciones muy diferentes.


Nota de prensa de Comfia Andalucía

CCOO denuncia que la Junta de Andalucía está abocando a trabajadores de ASSDA a vivir por debajo del umbral de pobreza

Ante las reiteradas declaraciones de la Junta de Andalucía en relación a la supuesta política de mantenimiento y estabilidad en el empleo en la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía, CCOO denuncia una realidad totalmente distinta a la que se está vendiendo a la opinión pública. Realidad que está abocando a muchos trabajadores a una situación de verdadera penuria económica. 


Reducción del número de afectados por extinción obligatoria

Comisión de seguimiento ERE Banco CAM

08-01-2013 Hemos abordado el hecho de que la relación de afectados del ERE está feminizada: el porcentaje de mujeres es muy superior al de los hombres, comparado con los datos de género de la plantilla de la CAM, por lo que a nuestro entender debe corregirse esa situación.


FROB - BANKIA

COMFIA-CCOO convoca manifestaciones contra el ERE en Bankia

Mañana miércoles 9 de Enero la representación sindical de los trabajadores llama a la movilización en varias ciudades españolas. En Barcelona se realizará una concentración a las 17.30 horas frente al Banco de España en Plaça Catalunya.


COMFIA-CCOO se encierra en NovaGalicia Banco en defensa del empleo en la entidad participada mayoritariamente por el FROB

Hoy 8 de enero de 2013 los delegados sindicales de COMFIA-CCOO de Novagalicia Banco (EVO-NCG) se encerrarán 24 h en la oficina principal de Novagalicia Banco en Barcelona, Avenida Gran Vía, 613, para protestar contra el plan de reestructuración presentado por la dirección de la entidad a los representantes de los trabajadores el pasado viernes.


La reestructuración del sector financiero. Defensa del empleo y la negociación colectiva.

Artículo de Manuel Sánchez Montero Secretario de Acción Sindical y Empleo de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO. Publicado en Informativo Digital de Acción Sindical.


La reestructuración del sector financiero. Defensa del empleo y la negociación colectiva.

Artículo de Manuel Sánchez Montero Secretario de Acción Sindical y Empleo de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO. Publicado en Informativo Digital de Acción Sindical.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.