Comfia-CCOO exigirá la firma de un Protocolo de Fusión

Santander y Banesto convocan a la Representación Sindical



Convocados a una reunión hoy 9 de enero con la Empresa.

En esta reunión se nos presentará el proyecto de fusión entre las dos entidades y previsiblemente se nos darán los primeros detalles de las intenciones de la Empresa respecto de la reestructuración a abordar.  
Por nuestra parte, la exigencia de garantías de que el proceso se realice de forma no traumática y consensuada con el sindicato, y la apuesta por el mantenimiento del máximo nivel de empleo posible. Del mismo modo, reclamaremos la firma de un protocolo de fusión donde se recojan estas reivindicaciones, y la apertura a la mayor brevedad posible de la mesa de negociación para empezar a hablar de la convergencia de las condiciones de ambas plantillas.


DÍAS DE LICENCIA RETRIBUIDA

Estimado compañero, estimada compañera:

Aprovechamos la ocasión para recordarte que, en virtud del Acuerdo de Homologación de los empleados/as de Cajamar Caja Rural y los empleados procedentes de Caja Rural del Duero, de fecha 2009, en su apartado 8, punto 2º, desde el pasado día 1 de enero entra en vigor la siguiente disposición:

"A partir del año 2013, los empleados que cumplan 20 años de antigüedad en CAJAMAR tendrán derecho a un día de licencia retribuida adicional, añadiéndose un día más al cumplir los 25 años de servicio en la Entidad."

Según nos indican desde RRHH, próximamente te aparecerán en el aplicativo de absentismos de la Intranet, dado que en la práctica no ha habido tiempo material para implantarlos. No obstante, también nos comunican que si te es urgente su solicitud, puedes hacerlo enviando un correo al Buzón del Empleado.

Para cualquier duda que te surja al respecto, ya sabes que puedes utilizar cualquiera de los canales que verás abajo, pero que lo más importante es que asaltes a tu delegado o delegada de CCOO más próximo.

trabajamos en red

www.comfia.net\cajamar\

@CCOOCAJAMAR

cajamar@comfia.ccoo.es

www.facebook.com\comfia.ccoocajamar

 


Boletín Informativo

Unicaja reitera la necesidad de reducir los costes laborales

En la reunión mantenida ayer entre sindicatos y empresa, tras la mantenida hace un par de semanas y de la que informamos convenientemente, los responsables de RRHH insistieron en la necesidad de acometer una reducción de los costes laborales en torno al 20%. La respuesta de CCOO es firme: ahorro sí, pero NO a costa siempre de la plantilla y con medidas forzosas y lesivas para ésta.  LEER MÁS


CIRCULAR CONJUNTA: Continuamos las movilizaciones en contra del ERE de Bankia

Concentraciones de empleados en contra del ERE: 9 de enero.

Como continuación a las concentraciones de Delegados llevadas a cabo en contra de la decisión de Bankia de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo a 6000 empleados del Grupo Bankia, la representación sindical de los trabajadores os convocamos a las manifestaciones de protesta que se van a llevar a cabo el próximo miercoles 9 en las siguientes ciudades:

AVILA – 18:00 (PZA. SANTA TERESA)
BARCELONA – 17:30 (BANCO DE ESPAÑA)
LAS PALMAS – 17:00 (C. TRIANA, 20)
LOGROÑO – 20:00 (C. MIGUEL VILLANUEVA, 9)
MADRID – 18:00 (BANCO DE ESPAÑA)
SEGOVIA – 17:00 (AV. FERNANDEZ LADREDA, 8)
VALENCIA – 17:00 (C. PINTOR SOROLLA, 8)


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

COCONOTICIAS

Incentivos / Sobre: Muchos de vosotros, y como ya pasó el año pasado, no han cobrado el incentivo...

Vacaciones 2013: Se inician las planificaciones de las vacaciones 2013...

Banco Sabadell / Rumorología: Han aparecido en algunos medios de comunicación...

Auditoría: Tenemos conocimiento que en algunos territorios, en las reuniones de zona han...


CCOO BANESTO
Comfia-CCOO exigirá la firma de un Protocolo de Fusión

Santander y Banesto convocan a la Representación Sindical

Atendiendo a la petición realizada desde Comfia-CCOO y otros sindicatos, los dos Bancos nos han convocado a una reunión conjunta el próximo día 9 de enero, para darnos detalles de la fusión entre ambas entidades.


PLAN DE ACERCAMIENTO TERCER TRIMESTRE DT CENTRO

LA DT CENTRO 2, MEJORA. LA DT CENTRO 1, EMPEORA

Analizando la evolución de los resultados del Plan de Acercamiento en los tres trimestres del 2012, vemos por los datos adjuntos como la DTC 1 ha empeorado respecto a los resultados anterioes, incrementando las distancias de de los empleados/as desde su domiclio a su puesto de trabajo, aumentando en 303,44 kms/empleado/año, así como el coste en 92,54 € empleados/año, sin tener en cuenta la evolución al alza del precio de la gasolina y ell aumento de probabillidades de riesgo en itinere.


Sección Sindical Grupo BMN Andalucía

AMPLIACIÓN DE CONDICIONES PARA PERIODOS DE SUSPENSIÓN

En la reunión de la Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías de BMN Andalucía del ...


CCOO pone en marcha una herramienta para personas autónomas

CCOO pone en marcha un servicio dirigido a trabajadoras y trabajadores autónomos con el doble objetivo de facilitar elementos de análisis para reducir la incertidumbre y miedos ante la perspectiva de levantar un negocio y de proponer un guión que ayude al desarrollo del proyecto personal (plan de viabilidad) haciendo énfasis en los aspectos más próximos a los trabajadores autónomos y microempresas.


Calendario laboral 2013


Circular CCOO - UGT - CGT en Grupo Banco Popular
diciembre 2012

Suspensión durante tres meses de la jubilación anticipada a los 61 y 63 años

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes día 28 de diciembre un nuevo Real Decreto Ley que contempla la suspensión durante tres meses de la jubilación anticipada a los 61 y 63 años que debía de entrar en vigor el día uno de enero de 2013.


Aplazado el Período de Consultas del 4º ERE

Volver a Empezar

Alertados por nuestras asesorías jurídicas de los riesgos que corremos si se sigue adelante con el periodo de consultas sin nuestra presencia en las reuniones, hemos propuesto, para tratar reconducir la situación, lo siguiente:


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.