XXII Convenio Colectivo - Agrupación de Banca

Luzón cobra 56 MM y el Convenio sin firmar

Mientras en la mesa de negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca, la patronal bancaria AEB nos recordaba lo complejo de la situación, lo inadmisible de nuestras pretensiones y la necesidad de moderar retribuciones y derechos, recortando unas y limitando los otros, el consejero y director general de la División América del Banco Santander, D. Francisco Luzón, abandonaba la entidad, con una pensión de 55,9 millones de euros.


No a la dictadura financera, aturem les retallades

Manifestacions contra les retallades: 28 de gener de 2012

22-01-12 El dissabte 28 de gener de 2012 tindrà lloc una manifestació a diferents poblacions de Catalunya per protestar contra les retallades. Estan convocades per la Plataforma Prou Retallades, on està present CCOO de Catalunya, i a Barcelona també convoca el Fòrum Social Català.


Quinzè comunicat: Negociació XXII Conveni Col·lectiu Banca

LUZÓN:56.000.000 - TREBALLADORES I TREBALLADORS:0

21-01-12 Mentre a la taula de negociació del XXII Conveni Col · lectiu de Banca, la patronal bancària AEB ens recordava la complexitat de la situació, l'inadmissible de les nostres pretensions i la necessitat de moderar retribucions i drets, retallant unes i limitant els altres , el conseller i director general de la Divisió Amèrica del Banc Santander, D. Francisco Luzón, abandonava l'entitat, amb una pensió de 55,9 milions d'euros.


EL SECTOR NECESSITA CERTESES. EL SECTOR NECESSITA UN CONVENI.

Després d'1 any de bloqueig de la negociació del conveni d'Estalvi per culpa dels canvis de rumb dins de la Patronal, els sindicats optem per esgotar la via de la negociació mantenint des de Desembre contactes informals entre nosaltres i amb ACARL, per propiciar un conveni que aporti les certeses que el sector necessita, ara més que mai. Aquests contactes han servit per definir un possible marc de Conveni que cal consolidar a la Mesa Oficial, una vegada ratificat pel conjunt de cadascuna de les organitzacions sindicals.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

EL SECTOR NECESSITA CERTESES. EL SECTOR NECESSITA UN CONVENI.

Després d'1 any de bloqueig de la negociació del conveni d'Estalvi per culpa dels canvis de rumb dins de la Patronal, els sindicats optem per esgotar la via de la negociació mantenint des de Desembre contactes informals entre nosaltres i amb ACARL, per propiciar un conveni que aporti les certeses que el sector necessita, ara més que mai. Aquests contactes han servit per definir un possible marc de Conveni que cal consolidar a la Mesa Oficial, una vegada ratificat pel conjunt de cadascuna de les organitzacions sindicals.


XXII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACIÓN DE BANCA

CCOO suspende la negociación del convenio

Hoy se ha reunido de nuevo la Mesa del Convenio y, lamentablemente, una vez más hemos constatado la pétrea inmovilidad de la postura de la AEB.


Catorzè comunicat: Negociació XXII Conveni Col·lectiu Banca

CCOO suspèn la negociació del conveni de banca

19-01-12 Avui s'ha reunit de nou la Mesa del Conveni i, lamentablement, una vegada més hem pogut constatar la pètria immobilitat de la postura de l'AEB. En conseqüència, CCOO ha manifestat la inutilitat de seguir mantenint reunions, per escoltar una i una altra les mateixes paraules de la patronal i hem suspès les reunions de la taula, quedant en veure'ns de nou quan hi hagués algun canvi en les postures.


EESS - Albareda - BBVA Canarias

Como dijimos, hay que repetir la votación

En las pasadas EESS de Noviembre 2011 en Albareda, la Mesa electoral, intencionadamente mal aconsejada, ha anulado nuestra Candidatura en dicho proceso, decisión que parece repetirse por segunda vez (la primera fue en 2003) y con parecidas prácticas/argumentos.


XXII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACIÓN DE BANCA

El estado de la cuestión

Después de cada reunión de la Mesa del Convenio, hemos hecho comunicados para informar del contenido de las mismas. Ahora queremos pararnos un poco más para analizar la situación a la que nos está llevando una patronal cada vez más intransigente en la negociación.


LA REPRESENTACIÓ SINDICAL REBUTJA LA MODIFICACIÓ UNILATERAL DE LA DATA DE COBRAMENT DE LES NÒMINES EN BMN

CC.OO. i els sindicats UGT, CGT, ACCAG, SELG, SECP i SIC, davant la carta remesa pel director de RR.HH. on comunica a la plantilla el canvi de data del cobrament de la seva nòmina, li hem manifestat el nostre total rebuig.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

LA REPRESENTACIÓ SINDICAL REBUTJA LA MODIFICACIÓ UNILATERAL DE LA DATA DE COBRAMENT DE LES NÒMINES EN BMN

CC.OO. i els sindicats UGT, CGT, ACCAG, SELG, SECP i SIC, davant la carta remesa pel director de RR.HH. on comunica a la plantilla el canvi de data del cobrament de la seva nòmina, li hem manifestat el nostre total rebuig.


Tarjetazo 2011 - BBVA Estatal

Otra vez 3.000.- € en Madrid

En esta ocasión, la afortunada con uno de los premios de 3.000 euros del Tarjetazo, ha sido una compañera del edificio de Recoletos en Madrid.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.