III Reestructuración Nº 12

EL MARTES 28 Y MIÉRCOLES 29, CLAVES PARA NUESTRO FUTURO
LA PLANTILLA DE BMN ESTÁ EN HUELGA

Complementos de Pensión Empleados del Popular - MEJORAS PARA EL “COLECTIVO B” - (empleados ingresados en banca posteriormente a 08-03-1980)

Acuerdo Laboral para la integración de los Planes de Pensiones de los Empleados de Banco Pastor en los de Banco Popular.

Con respecto al Colectivo B (ingresados en banca a partir de 08/03/80) el Acuerdo genera nuevos tramos de porcentajes en función de la edad y antigüedad, incrementándose gradualmente tanto dichos porcentajes como los importes mínimos, con una especial atención a las personas con edades más cercanas a la jubilación.

Tres días clave para el futuro de la plantilla de BMN

27, 28, 29... Parece un contador. Y lo es. Porque son los días hábiles que quedan para que la Dirección de BMN ejecute un ERE de forma unilateral si no se alcanza un acuerdo. Hasta el día de hoy sigue habiendo una amenaza de 375 despidos y un fuerte recorte de condiciones para los 4.189 que “se queden”. Por este motivo hoy lunes 27 se volverá a hacer un paro parcial de las 11 a las 12 horas y mañana 28 y el miércoles 29 se han convocado, días de Huelga. 

Informáticos aragoneses en el Aneto por "un convenio TIC de altura"

Los compañeros y compañeras del sector TIC aragonés mantienen su campaña "por un convenio de altura". Esta vez alcanzaron la cima del Aneto, segundo pico más alto de la península (3.404 metros), donde reivindicaron la negociación de su convenio colectivo.

La liquidación de la nómina de mayo: Finiquito y otros aspectos a tener en cuenta.

En el comunicado anterior os explicamos, fruto de una reunión que mantuvimos COMFIA-CCOO de BMN y BS con RRHH del Banco Sabadell, algunas aclaraciones de lo que pasará a partir del 1 de junio cuando pasemos al Banco Sabadell.

Rebaja de la retribución variable Incentivo 100

24-05-2013 Los efectos de esta sentencia suponen el reconocimiento tácito de que el Incentivo 100 no era una retribución graciable, sino que formaba parte de las condiciones laborales de los trabajadores y, en consecuencia, que su modificación debería haber sido consultada con la RLT. La sentencia también reconoce el derecho a la reclamación individual de las cantidades adeudadas a cada uno de los empleados.

Digamos NO a las prolongaciones de jornada ilegales

22-05-2013 Ante los continuos prolongamientos de jornada ilegales que vivimos la plantilla del grupo Banco Sabadell, los sindicatos  firmantes queremos trasladar a los y las trabajadoras del banco que entendemos que la dirección no está tomando las medidas adecuadas para corregir la situación, que pasa por registrar y pagar las prolongaciones ilegales como HORAS EXTRAORDINARIAS hasta que se pueda normalizar la situación.

REUNIÓN CON LEONARDO CASTILLO, DIRECTOR DE LA RED DE SUCURSALES DE CITIBANK ESPAÑA

El pasado 22-05-13 la sección sidnical de COMFIA-CC.OO. mantuvimos una reunión con Leonardo Castillo, responsable de la red de sucursales de CITIBANK. En la misma nos confirmó que continuará con su estrategia de "ajustes" en las plantillas de las oficinas.

Firmado el convenio de Oficinas y despachos de la provincia de Jaén para 2013 y 2014

El sector de oficinas y despachos de la provincia de Jaén ya dispone de convenio colectivo hasta el 31 de diciembre de 2014. En dicho acuerdo se recoge la salvaguarda de la ultraactividad, lo que supone que dicho acuerdo seguira vigente en tanto en cuanto no se llegue a acuerdo nuevamente. Leer más...

III Reestructuración Nº 11

27, 28, 29: 3 DÍAS POR NUESTRO FUTURO

La Lista de Paco

Estos últimos días, el Responsable de RR.HH. de Novagalicia acompañado por distintos Directores Territoriales se están entrevistando con compañer@s incluidos en “La lista de Paco”