Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

Hoy, 8 de abril de 2026, se ha notificado la sentencia de la Audiencia Nacional en relación con la demanda interpuesta por los Servicios Jurídicos de CCOO contra Vitaly Health Services en fecha 8 de enero, demanda que fue registrada bajo el número 5/2026, relativa a la negociación del Plan de Igualdad y la presunta vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, a la cual UGT se adhirió el 28 de enero.


Mesa Negociadora del convenio colectivo de Paradores: Hay acuerdo

 


BOLETÍN INFORMATIVO

PRESIÓN COMERCIAL, NOS VAN A ESCUCHAR

En muchas organizaciones se habla mucho de productividad, eficiencia y resultados. Sin embargo, en muchas empresas ocurre algo muy común: la carga de trabajo aumenta poco a poco. Primero una tarea más, luego otra responsabilidad, cada vez menos recursos… 

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¿CAMBIO DE LA SEDE DE MADRID? RUMORES, SILENCIO Y FALTA DE RESPETO

En las últimas semanas se ha extendido entre la plantilla un rumor consistente sobre la posible venta del edificio y, por tanto, el cambio de ubicación de la oficina de Madrid, aunque sea por causas ajenas a la compañía.

 

Se trata de una información que, según distintas fuentes, resulta fiable pero que a día de hoy, pese a que le hemos preguntado en varias ocasiones a la empresa, no ha querido confirmarlo ni desmentirlo oficialmente.

 

¿Cambiaremos de oficina?, ¿cuándo?, ¿dónde? 

Queremos respuestas.

 

Esta situación de desinformación es inaceptable, creemos que es una falta de respeto a la plantilla.


JUNTA DE accionistas banco sabadell

Delega tu voto a CCOO. Ahora, más que nunca


¿Tiene Decathlon problemas para asumir las vacaciones de sus trabajadores/as?

Las vacaciones son de mutuo acuerdo


SRV 2025 un 15% menos que el año anterior


EVALUACIÓN PSICOSOCIAL - ACTUACIONES EN INSPECCIÓN. 3ª REUNIÓN

Estimadas compañeras y compañeros:

Os informamos de que en el día de ayer, se celebró una nueva reunión en la Inspección de Trabajo de Madrid, en el marco de las actuaciones iniciadas tras la denuncia interpuesta por CCOO.

Se trata de la tercera reunión mantenida, centrada en esta ocasión en la planificación preventiva derivada de la evaluación de riesgos psicosociales.


BOLETÍN INFORMATIVO

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS UNICAJA BANCO 2026
DELEGA TU VOTO EN CCOO Y HAZ OIR TU VOZ, DENTRO Y EN LA CALLE

Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja, al igual que en años anteriores, intervendremos para que la voz de nuestras compañeras y compañeros de Unicaja sea oída en defensa de nuestros intereses.


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movilidad

La plantilla de Banco Sabadell ante la crisis energética


CCOO presenta propuesta salarial en la mesa del convenio de Servicios de Prevención Ajenos

CCOO propone incremento salarial acorde a la situación económica y con garantías de protección del poder adquisitivo de las plantillas


Destacadas

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CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.