Tiempo de trabajo y conciliación

En COMFIA defendemos la exigencia de que es posible otra organización del trabajo que permita conciliar los intereses de las empresas y las diferentes necesidades de las plantillas. La negociación colectiva ha posibilitado acuerdos de conciliación en Banca que garantizan el ejercicio de este derecho.

¿Por qué hay que ir a la huelga el 29?

¿Por qué hay que ir a la huelga el 29?

Se inicia la cuenta atrás de la huelga general

14.09.2010 Veinte mil delegados y delegadas anuncian el éxito de la huelga general

Veinte mil delegados y delegadas de todo el país anuncian el éxito de la huelga general.

“El Gobierno pretende convencernos de que no se puede gobernar de otra manera, de que la eliminación de derechos sociales y laborales es inevitable. No lo vamos a permitir. La huelga general obligará al Gobierno a negociar con los sindicatos otra política económica y laboral” (Ignacio Fernández Toxo).

29-S HUELGA GENERAL (I)

Esta crisis económica que sufrimos debe enfrentarse con REFORMAS DISTINTAS a las que el gobierno ha implantado, recortando derechos a los más débiles y reformando leyes que abaratan y facilitan el despido: así NO.

Pronunciamiento de Apoyo-Huelga General 29 S

Ante las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, la sección sindical de CCOO - Caixanova.

Los sindicatos llevan razón

13.09.2010 El mundo empresarial no expandirá su plantilla a no ser que haya un aumento de los productos que produce y vende. Y esta es la situación en España. El mundo empresarial tiene delante un problema grave de escasez en la demanda. El problema del paro no está en el mercado de trabajo, sino en la baja demanda y en el tipo de demanda y producción.

Mejora de las aportaciones del Subplan_2

En enero de 2009 firmamos un acuerdo en CECA por el que se mejorarían las aportaciones a los partícipes del subplan 2 a partir del momento en que la Comisión de Control del Plan de Pensiones de CECA decidiese constituir la póliza para asegurar los compromisos de los beneficiarios.

Analisis de los aspectos más destacados de la Reforma Laboral

Guión resumido y comparativo, entre el texto anterior y el texto definitivo con la reforma laboral, de los aspectos más relevantes de la reforma laboral (texto definitivo).

Nota Informativa Núm. 2: Reunión Mesa Negociadora de los Aspectos Laborales

Mesa negociadora de los aspectos laborales derivados del proceso de integración a través de un SIP, Caja Badajoz, Caja Círculo y Caja de Ahorros de la Inmaculada de Aragón.