"Propuestas" de las cajas: Así, NO

Hoy se ha mantenido la reunión entre los sindicatos y las cajas del SIP en la que las empresas han presentado la Propuesta de Acuerdo Laboral de Integración.


Salud Laboral - BBVA Estatal

Reunión del CESS

El CESS, en el que CCOO tiene 4 miembros, celebró su 3ª reunión de 2010. De lo tratado sobre Seguridad, Área de Vigilancia de la Salud y Área Preventiva, destacamos: PUESTOS DE FRONT-CAJA, RIESGOS PSICOSOCIALES, CONTRATO DE LIMPIEZA y CALOR/FRIO.


COMFIA - CAJA RIOJA

ANTE ESTE SIP, FIRMEZA Y RESPONSABILIDAD

Asistimos a una profunda reestructuración de las cajas de ahorros, que se han visto en una doble necesidad: la de acceder a ayudas públicas, para enfrentar el rápido deterioro de sus balances; y la de asociarse a través de SIP, por imposición del Banco de España.


"Tendremos que seguir peleando por nuestros derechos y por una sociedad más justa"

Huelga 29-S: Carta de Toxo a los afiliados y afiliadas

05-10-10 El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha remitido una carta a los afiliados y afiliadas de CCOO para agradecer su contribución al éxito de la Huelga General.


PLAN DE PENSIONES

Evolución del Subplan 2 en CECA

El incremento anual de las bases de cotización máximas de la seguridad social por encima de los salarios suponía un riesgo cierto de que la gran mayoría de los trabajadores de ahorro perdieran sus derechos al complemento de pensión.


Ante este SIP, firmeza y responsabilidad

Asistimos a una profunda reestructuración de las cajas de ahorros, que se han visto en una doble necesidad: la de acceder a ayudas públicas, para enfrentar el rápido deterioro de sus balances; y la de asociarse a través de SIP, por imposición del Banco de España.


Acuerdo Laboral de Fusión Caixa Galicia-Caixanova

Preguntas y Respuestas

Hemos realizado un pequeño dosier de preguntas frecuentes.


Firma del Acuerdo Laboral

Hoy, una vez incorporadas las últimas mejoras, tanto en el redactado, como en
la inclusión de garantías, se ha procedido a la firma definitiva del acuerdo laboral.


4 Octubre 2010 COMUNICADO 44/10

Cierre de oficinas i Oposiciones


Quedan pocos dias para comprar lotería. El precio de la participación es de 3 euros

Ya tenemos lotería para el sorteo del 22 de diciembre de 2010 en Banco Sabadell

04-10-10 Para solicitar las participaciones debes contactar con tus representantes de COMFIA-CCOO o bien haz un ingreso en la cuenta.


“Enhorabuena Sr. Presidente, así se gestiona una empresa, diga Vd. que sí”.

APERTURA DE LAS OFICINAS LOS SABADOS: ELOGIO A LA INOPERANCIA

El pasado sábado día 2 de Octubre se produjo, lamentablemente, la apertura de las oficinas de Citibank a pesar de las negociaciones (conversaciones) con la Dirección y gracias a la intransigencia de la misma.


Normativa - BBVA Estatal

Tarde pero al final nos hacen caso. Cambios en la norma de auto-operatoria

Al fin se abre camino el sentido común. Han servido para algo la explicación y advertencia sindical de las consecuencias de una Norma (la 80.00.127) que iba contra el sentido común, singularmente la carta del Secretario General de COMFIA-CCOO en BBVA del 7 de Abril, que publicamos en su día ...


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.