El próximo día 30 está previsto firmar en Barcelona el protocolo de fusión del Grupo Banco Sabadell y Grupo Banco Guipuzcoano.

Protocolo de Fusión BS-BG

24-11-10 Los protocolos de fusión en el sector bancario, son fruto del esfuerzo de CCOO por intervenir y asegurar el empleo en los procesos de fusiones bancarias que se iniciaron hace más de 10 años. Se han convertido en una herramienta de negociación colectiva que impide que la búsqueda de tamaño y beneficio de las entidades financieras se convierta en una sangría de las plantillas.


En los próximos cuatro años tendremos mucho que decirte

Hoy sobran las palabras y hablan los hechos…

El próximo Miércoles 24N TU SABES LO QUE TE INTERESA ¡QUE NO FALTE TU VOTO!
COMFIA EN TU GENTE. VER CIRCULAR COMPLETA


El próximo miércoles 24, vota con cabeza

A la hora de abordar los difíciles retos que se nos avecinan ¿tú qué prefieres?...LEER CIRCULAR COMPLETA.


EL DÍA INTERNACIONAL para la ELIMINACIÓN de la VIOLENCIA contra LA MUJER

¿Por qué el 25 de noviembre?

22-11-10 Entendemos que el ámbito laboral es un lugar muy importante de influencia donde debemos promover cambios en las actitudes sociales, previniendo, detectando y actuando ante estas situaciones de violencia contra las mujeres.



Circular conjunta CCOO, UGT, SEGRUPO, CGT, AMYC, FITC, en el Grupo Banco Popular
noviembre 2010

NUEVO BANCO


Firmado el Acuerdo Laboral


SIP Caja Madrid: queremos mejoras para todos

CC.OO. propone mejoras laborales para TODOS los trabajadores en el SIP de Caja Madrid. No obstante, lo primero que hay que aclarar es quién se va y quién se queda; una vez se conozca el marco de las prejubilaciones, el número de empleados afectados y su coste, podremos avanzar en el resto de materias. 


DESPIDO DE UNA COMPAÑERA

Ahora sí podemos hablar

En la última semana hemos soportado estoicamente el ataque feroz del SECCA que pretendía, una vez más, desprestigiar no solamente a nuestra sección sindical, sino también a todos y cada uno de nuestros delegados. Una vez que la compañera ha tomado su decisión estamos totalmente legitimados para dar nuestra versión de los hechos.


Cajas Rurales: el tiempo se va agotando

La reforma del sector financiero español lleva varias velocidades. Las cajas de ahorro comienzan una segunda oleada de fusiones que va despejando, todavía más el panorama y que promovida desde el Banco de España, va a dejar un escaso úmero de Cajas de Ahorro en nuestro paísms.


Formación - BBVA Estatal

Una herramienta de autoevaluación de competencias profesionales

Comfia CCOO ya tiene a disposición de los trabajadores y trabajadoras, del sector financiero, una nueva herramienta para autoevaluar las competencias profesionales asociadas a un determinado puesto de trabajo.


Contact Center: Permiso retribuido por hospitalización

Cuando se firmó el 4º Convenio de telemarketing, se introdujo que los permisos por hospitalización o enfermedad grave, art. 29, “… que serán disfrutados de forma continuada  dentro de los 10 días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante, inclusive.” 


DPS – Una Herramienta de Autoevaluación de Competencias Profesionales



DESPIDO DE UNA COMPAÑERA

Beatriz rechaza la negociación

Desde el miércoles pasado hemos retrasado varias reuniones extraordinarias del Comité de Empresa esperando la decisión de Beatriz sobre las posibilidades de hacer una propuesta a la empresa para que se pudiera reincorporar a su puesto de trabajo.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.