10 de Noviembre de 2010 COMUNICADO 53/10

CCOO : aires renovados

En noviembre del 2009, CCOO en Caixa Penedès inició un proceso de renovación. Con un equipo renovado, nos tuvimos que enfrentar a un primer reto: la fusión de Caixa Penedès y Caixa Laietana.


NUESTRO SIP

Asamblea de trabajadores

Con objeto de informar sobre la marcha de las negociaciones del acuerdo laboral del SIP, convocamos a todos los trabajadores a una Asamblea informativa que tendrá lugar en Zaragoza la tarde del próximo lunes día 15 de Noviembre.


CCOO BANESTO
Parece ser que los comportamientos de los Zonas no cambian. Ellos siguen reinando al margen de la Ley

A VUELTAS CON LAS MULTIS

El día 16 de Febrero de este año los Zonas de la Provincia de Badajoz  “INVITARON” al personal a realizar CALL CENTER, es decir llamadas telefónicas en horario de tarde, o lo que es lo mismo, fuera del horario laboral a todo el personal de sus Zonas.


A vueltas con la Formación

Estamos a la espera...


Antigüedad

El Pago de la antigüedad llega a la Audiencia Nacional.


Antigüedad

El Pago de la antigüedad llega a la Audiencia Nacional.


Reclamando tus Derechos ganamos todos

Oesía tiene que reconocer el derecho de una trabajadora a seguir cobrando la ayuda al transporte que percibía como compensación a una subida salarial.


Reclamando tus Derechos ganamos todos

Oesía tiene que reconocer el derecho de una trabajadora a seguir cobrando la ayuda al transporte que percibía como compensación a una subida salarial.


9 de noviembre de 2010 COMUNICADO 52/10

día de LIBRE DISPOSICIÓN

El Convenio Colectivo que acaba este año 2010 nos otorga un día de permiso además de los 25 días de vacaciones estipulados.


Adecco: La Sección Sindical Comfia CCOO en la intranet de ADECCO

Compañeros y compañeras nos complace informar que la sección sindical Comfia CCOO ya dispone de un espacio en la intranet de la compañía.

Se cumple así el artículo: 5.3 Medios de Comunicación del 3 pacto de empresa Adecco complementario al convenio estatal de ETT´s.


COMFIA - CAJA RIOJA

LAS CAJAS SE MUEVEN A CÁMARA LENTA

En la reunión de ayer de la mesa del SIP, CC.OO. volvimos a trasladar a las cajas que la primera propuesta que nos presentaron (publicada en su día) no es seria.


Como calcular la Indemnización por prejubilación

SIMULADOR CALCULO PREJUBILACION

La Sección Sindical de CCOO ha confeccionado un simulador del cálculo de la indemnización, que desarrolla el redactado del Acuerdo Laboral de Fusión y ha sido contrastado con RR.LL., para poder proyectar la situación económica individual de l@s trabajador@s que puedan y quieran acogerse a la prejubilación.

 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.