Memoria del Sindicato

Marcelino Camacho

Ha muerto Marcelino Camacho. El dirigente obrero y comunista, el representante más cualificado de los derechos de la clase trabajadora.

Toda una vida dedicada a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria. 

Conscientes de que la calidad humana, coherencia, honestidad y significación histórica de Marcelino no pueden sintetizarse en pocas páginas, Gaceta Sindical dedica esta edición especial como homenaje a quien es, sin duda, un símbolo del trabajo y del sindicalismo de la historia de nuestro país.


NUESTRO PRIMER SERCRETARIO GENERAL Y PRESIDENTE

FALLECE MARCELINO CAMACHO

Esta madrugada ha fallecido Marcelino Camacho. El que fuera nuestro primer secretario general y presidente, el hombre que dedicó su vida a la causa de los trabajadores y a la conquista de una sociedad más justa y solidaria, va a ser despedido como se merece. En la página Web de CCOO, www.ccoo.es, en la declaración de la Comisión Ejecutiva, al final, encontraréis los actos organizados por CCOO tras su muerte. A los que podáis asistir a los actos, nos veremos en los mismos; a todos nuestros afiliados y afiliadas, un fuerte abrazo.
 
Ignacio Fernández Toxo
Secretario general de CCOO

https://www.ccoo-servicios.es/imagenes/libertygenesis/CCOOMADRID.JPG


CCOO BANESTO
El absurdo horario de caja, el punto más destacable de la jornada

Primera tarde

Ayer tuvo lugar la apertura de la primera tarde de la jornada laboral alcanzada con la firma del acuerdo de sábados libres. Si bien la normalidad ha sido el elemento más destacable, hemos de valorar muy negativamente el absurdo horario de caja que el banco ha impuesto.


Múltiples son las causas que justifican este bajo seguimiento en nuestra empresa.

Valoración de la huelga

29-10-10 Estamos convencidos es de que nuestro gesto, unido al de muchos otros, no será inútil. Ese esfuerzo, que se va a medir en forma de descuento en la nómina de octubre, tendrá efectos positivos, tanto sobre el desarrollo de la reforma como sobre las leyes futuras que nos amenazan.


Empleo - BBVA Estatal

El Protocolo de Garantías de Empleo, una conquista que conviene renovar

El próximo 31 de Diciembre vence el Protocolo de Garantías de Empleo que, con ocasión de la discutida aplicación de los proyectos Clima y Velázquez, negociamos, acordamos y suscribimos CCOO y otros dos sindicatos. En él se recoge que cualquier excedente que se produzca en el Banco será absorbido mediante prejubilaciones y acuerdos voluntarios, con soluciones no traumáticas.


Capilla ardiente a las 10h en CCOO, Auditorio Marcelino Camacho

Fallece Marcelino Camacho: Una vida en defensa de los trabajadores

Acaba de fallecer Marcelino Camacho Abad, el que fuera secretario general de la Confederación General de Comisiones Obreras desde su legalización hasta el IV Congreso, de 1987.


ANTE TODO, TU SEGURIDAD

ATRACOS

Recordar siempre que en las denuncias se debe hacer constar la dirección y teléfono de la oficina, nunca los datos particulares, así como indicar en la misma la existencia de un seguro de expoliación contratado con la compañía Caser y, también, solicitar una copia de la denuncia.


Las Cajas de Ahorro en la encrucijada: analisis de la modificación de la naturaleza jurídica.


28 Octubre 2010 COMUNICADO 50/10

CONCILIACIÓN: cumple con TU VIDA

Es tarde. Otra vez tarde. ¿Hasta cuándo?


CC.OO. también demandará en defensa de nuestro horario

La empresa decide abrir algunas oficinas por las tardes para vender pisos.


CC.OO. demandará a la Caja por los prejubilados y jubilados parciales

Reclamaremos en los tribunales los atrasos salariales que no han sido abonados a los que se adhirieron al Acuerdo de Relevo Generacional en 2009 y 2010.


El Banco Santander presenta resultados

Resultados del Tercer Trimestre de 2010

El Banco nos ha comunicado los resultados al tercer trimestre, 6.080 millones de beneficios (-9,8% mismo periodo año anterior), debida a la aplicación estricta de la última circular del Banco de España en cuanto a provisiones.     
    
  
    
  
Este año no se cumplirán las previsiones iniciales, aún así,  las previsiones  de los beneficios en 2011 y 2012 son de aumento, basándose en el crecimiento de los mercados emergentes, a pesar de las dificultades previstas en España y Portugal
 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.