Circular conjunta CCOO, CSICA y SECAR - Plan de Igualdad

Un plan para seguir perfeccionando el camino de la igualdad y la conciliación

Tras casi dos años de trabajo y negociación el pasado jueves toda la representación sindical de Unicaja consensuó con ésta la firma de un Plan de Igualdad. Aunque dicho Plan no responde a todas las aspiraciones que CCOO, SECAR y CSICA tenían y que han defendido durante todo el periodo que ha durado la negociación, lo cierto es que...LEER MÁS


Integración BBK+Kutxa+Vital: no sin acuerdo laboral previo

Los delegados y delegadas de las secciones sindicales de CCOO en BBK, KUTXA y VITAL, reunidos en pleno el día 4 de mayo de 2011, hemos acordado que: “Los y las consejeras generales de CCOO en las Asambleas de las 3 cajas (10 en BBK, 10 en KUTXA y 5 en VITAL) VOTARAN NO a la integración propuesta por los presidentes si no se alcanza previamente un Acuerdo Laboral que establezca garantías laborales precisas y suficientes”.


Infoplan Nº 36

Integración Planes de Pensiones Unicaja y Caja de Jaén

En la última reunión celebrada el pasado mes de Abril se tomó la decisión de unificar los dos planes vigentes mediante la integración del Plan de Caja Jaén en el de Unicaja, garantizando el pleno respeto de derechos y prestaciones de los colectivos de ambos planes.  LEER MÁS


Infoigualdad Nº 30 - Plan de Igualdad consensuado entre Unicaja y sindicatos

Avances en Igualdad y Conciliación

Tras casi dos años de trabajo y negociación ayer pudimos cumplir el objetivo 5 del programa con que CCOO acudió a las pasadas elecciones: concluir la negociación de un Plan de Igualdad. LEER MÁS 


Barclays Bank s.a.

5ª Reunión Sindicatos-Empresa.ERE


UN MAL MOMENTO PARA DIVIDIRNOS

En la reunión de la Comisión Central de Madrid del pasado miércoles 27, convocada a las 11,00h., la representación sindical no ha sido capaz de materializar en acuerdos el respaldo de las plantillas a la convocatoria del 5 de abril, "5 minutos para defender tus derechos", estableciendo limitaciones al criterio interpretativo de movilidad prácticamente universal que las gerencias aplican.


Alcobendas: Problemas diarios con la movilidad.



IMPONIENDO CONOCIMIENTO = LIMITANDO INFORMACIÓN



ILP - BBVA ESTATAL

Una ILP para el Empleo Estable y con Derechos

CCOO y UGT hemos iniciado una campaña de recogida de firmas para respaldar una Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos.


Integración de las cajas vascas: no sin acuerdo laboral previo.


Solidaridad Mal Entendida

Ayer  fué 2 de Mayo ¿será premonitoria la fecha?. En ese mismo día allá por 1808 saltó la chispa que encendió la Guerra de la Independencia.


Reunión con RR.HH. - BBVA Galicia

Información de la Reunión con RR.HH.

Os informamos brevemente sobre lo tratado el pasado 28 de abril en la reunión con RR.HH Noroeste.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.