Este ataque contra los trabajadores busca menoscabar la acción de nuestro sindicato ante un inminente proceso de venta de las empresas del grupo.

RACE despide a la Delegada Sindical de CC.OO.

La empresa la aplica un despido objetivo, mientras mantiene a un representante unitario del Sindicato CSI-F que se encuentra en las mismas condiciones que nuestra Delegada Sindical, por lo que le requerimos  que desista de tal actitud y mantenga esta igualdad de trato en la persona de nuestra compañera, no incurriendo en discriminación sindical.


El próximo 31 de mayo se procederá al desmantelamiento de casi la totalidad del centro de atención al cliente de Seat.

Desmantelamiento y despidos en el C.A.C. de Seat

Race se niega a ofrecer a los afectados un puesto en otras áreas, a pesar de haber solicitado en Infojobs 40 trabajadores para la central de emergencia. A nuestra delegada L.O.L.S. la aplican un despido objetivo, pese a que se quedan tres personas en el departamento.


CONVENIO COLECTIVO ESTATAL AHORRO LA CERRAZÓN DE LA PATRONAL IMPIDE ACERCAR POSICIONES

En la sesión celebrada el 11 de mayo no se han producido avances en la negociación del Convenio al persistir la Patronal (ACARL) en aquellas cuestiones que más nos alejan de la posible consecución de un acuerdo. Entre otras, las de mayor calado y que los sindicatos les hemos manifestado que no vamos a aceptar son:


DESERCIONES

Nos levantamos la semana pasada con la noticia que un Territorial de Caixa Penedès ha dejado la empresa. Si hiciéramos un símil castrense, se podría decir que en una época de conflictos, un General ha desertado.


Prou retallades! Defensem els nostres drets!

Manifestació unitària dissabte 14 de maig a Barcelona

14 DE MAIG: Més de 200.000 persones es manifesten a Barcelona contra les retallades.

 Hem omplert els carrers de Barcelona i hem cridat:

 PROU RETALLADES !


Nota de prensa de Comfia-CCOO

Continúan las movilizaciones en el sector de Contact Center

COMFIA-CCOO continua las concentraciones por todo el país para protestar por el bloqueo del Convenio Sectorial de Contact Center (telemárketing), lo que en la práctica supone que las plantillas tienen congeladas sus condiciones laborales, incluidas las salariales, desde enero de 2010... LEER MÁS


Elecciones en Tenerife

Nuevo comunicado de CC.OO previo a las elecciones.

Es la hora de l@s audaces: si realmente DESEAS UN CAMBIO, vota a CCOO. Si quieres que nada cambie (o que LO cambie sea a peor), vota a UGT que, como es sabido, es la candidatura patrocinada por los 'jefes', aunque no tengan el valor de poner su nombre en ella.

VOTA VALIENTE. VOTA CCOO.

Os esperamos a tod@s.


Podéis descargaros el comunicado aquí


Elecciones sindicales en Qualytel Málaga

CCOO gana las elecciones

La alta participación de los electores (en torno al 75%) y el extraordinario apoyo mayoritario a la candidatura (el 90% de los votos) han sido los dos puntos a destacar en estas elecciones celebradas el 12 de mayo de 2011 en Qualytel Málaga.  Como resultado, el Comité de Empresa está compuesto íntegramente por delegados de la candidatura de CC.OO., 9 en total. LEER MÁS


Convenio de Banca: Hay dinero para directivos, no para las plantillas

En la reunión del 11 de mayo, estaba previsto que AEB nos presentara su contrapropuesta para la negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca Privada. En cambio, nos hemos encontrado con una instructiva charla sobre macroeconomía, que pretendían que les dispensara de dar una respuesta concreta a nuestra plataforma.


Convenio de Ahorro: La cerrazón de la patronal impide acercar posturas

En la sesión celebrada el 11 de mayo no se han producido avances en la negociación del Convenio al persistir la Patronal (ACARL) en aquellas cuestiones que más nos alejan de la posible consecución de un acuerdo. Entre otras, las de mayor calado y que los sindicatos les hemos manifestado que no vamos a aceptar son:


El salario en especie en la Renta

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.


Movilizaciones en Contact Center

El pasado día 12 y previo a una nueva convocatoria de paros en el sector de Telemarketing, celebramos un nuevo acto de conciliación en el SIMA. Este nos ha servido para volver a constatar, una vez más, que la patronal mantiene la misma postura inmovilista de la que viene haciendo gala desde los comienzos de la negociación.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.