Te interesa - Especial elecciones Sevilla

Ayer hicimos esto:

Nos estamos jugando mucho más de lo que imaginas Por eso, el próximo 17M VOTA PENSANDO EN TI.    LEER MÁS


Documentos aprobados por el Consejo Estatal de RSE

El pasado día 3 de Mayo (2011) se celebró el pleno del Consejo Estatal de RSE (CERSE), al que pertenece CCOO. Aprobamos los documentos que hemos elaborado los 5 grupos de trabajo durante casi año y medio. COMFIA ha participado en 12 reuniones como miembros del grupo 2 (Transparencia e informes RSE), grupo que además estaba coordinado por CCOO . El Ministerio de Trabajo acaba de hacer públicos los documentos aprobados.


Terremoto en Lorca - BBVA Estatal

El día después

Nuestros Delegados de CCOO-BBVA, de la Región de Murcia, se han desplazado esta mañana a Lorca para poder comprobar "in situ", los daños ocasionados por los terremotos sufridos en las 3 oficinas que tenemos en la localidad de Lorca.


Pensábamos que Banco Sabadell era experta en fusiones

Caos y desgobierno en Banco Guipuzcoano

11-05-11 La plantilla de BG se encuentra desamparada y demanda soluciones ya, por lo que exigimos a los responsables de tan lamentable situación, tomen medidas urgentemente.


Documento Conjunto Entregado a la Dirección

Este es el documento entregado en el día de hoy a la Dirección de la Caja; la empresa nos ha emplazado para el próximo miércoles 18 de Mayo.


Seguiremos luchando por un empleo estable, de calidad y con derechos

Una muy buena noticia en Banco Herrero

11-05-11 Esta Sección Sindical también lleva años llamando la atención de los sucesivos responsables territoriales sobre la necesidad de renovación de la plantilla de la marca Banco Herrero, dada su pirámide de edad, muy diferente a la del resto de Banco Sabadell.


POR FIN TENEMOS MESA DE NEGOCIACIÓN

Hoy, 10 de mayo, se ha constituido la Mesa que debe abordar el proceso de negociación de las condiciones laborales del conjunto de las plantillas de las cuatro cajas una vez que seamos traspasadas al banco y establecer, igualmente, las garantías necesarias antes de la celebración de las asambleas generales el 30 de mayo.


NEGOZACIÓN CONVENIO LIBERTY

AVANCE EN LA NEGOCIACIÓN

Os adjuntamos comunicado.

Ver comunicado 10/5/2011


Elecciones en Atos TENERIFE

Tras años de atropellos y abusos los compañer@s han levantado la mano y dicho BASTA!

No obstante la dirección dela empresa, con el fin de mantener sus privilegios y continuar atropellando los derechos de los trabajadores, ha decidido montar su candidatura mediante presiones y  promesas deshonrosas. Igualmente están dificultando en todo lo posible la labor del único sindicato promotor de las elecciones y que busca mejorar las condiciones laborales… CC.OO.

Podeis descargaros la presentación de la candidatura aquí


CCOO BANESTO

BECAS PARA ENSEÑANZA ESPECIAL CURSO 2010/2011

Conforme a lo establecido en el acuerdo suscrito entre Banesto y los Sindicatos sobre Beneficios Sociales, se ha iniciado el plazo para solicitar la Prestación Asistencial para estudios del curso 2010/2011.


Negociación Convenio de Gestión e Intermediación Inmobiliaria

El pasado día 6 se reunió la Mesa de Negociación del Convenio y se produjo un importante avance gracias, principalmente, al trabajo que se viene realizando en los períodos de “entre-reuniones” que ha permitido a Comfía-CC.OO realizar propuestas concretas de textos y artículos a considerar posteriormente en la mesa de negociación, tanto en materia técnica de Formación como en contenido general del próximo convenio


Circular conjunta CCOO, CSICA Y SECAR

Ante la inminente conversión de Unicaja en entidad bancaria

Desde que el pasado 25 de Marzo, el Consejo de Unicaja aprobara la adquisición de una ficha bancaria con objeto de traspasar el negocio financiero de ésta (y consecuentemente su plantilla) CCCO, SECAR y CSICA intensificaron sus actuaciones para exigir la apertura de una mesa laboral en la que se consensuaran las garantías de las condiciones laborales de la plantilla de Unicaja. LEER MÁS


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.